给员工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险提供人身意外伤害保险并不冲突。职工个人投入了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保

给员工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇

根据保险法的有关规定，职工所享受的工伤保险和商业保险提供人身意外伤害保险并不冲突。职工个人投入了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人身意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人身意外伤害保险是商业性保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，其保险对象，实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式等都不相同，两者可以相互补充，但不能相互替代。所以，工伤事故发生，并被有关部门认定为工伤后，应根据实际情况，分别按各自的规定处理。

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日前，这起保险合同纠纷经宜兴法院一审、无锡中院二审终于有了明确的答案：工伤保险费用与人身意外伤害商业保险并不冲突，保险公司仍应按约向被保险人进行理赔。

事件回放：维修时调试不慎脚致残

2005年6月17日凌晨6时30分左右，在江苏某电缆公司上班的职工小军（化名）在车间维修同步带，当用左脚调试同步带时，左脚不慎被带入同步带受伤。医院诊断为：左足脱套伤。同年9月2日，宜兴市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定小军受伤属工伤。2006年5月19日，无锡市劳动能力鉴定委员会认定小军的致残程度为七级。后小军在宜兴市劳动和社会保障局领取了工伤医疗费17932．9元及伤残补助金。

伤者：保险了却得不到理赔

事后，小军得知电缆公司曾于2005年2月2日为本单位的200多名职工在某保险公司投保了团体人身意外伤害保险每人2万元、附加团体意外医疗保险每人1万元的险种。团体人身意外伤害保险条款第三条规定：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害，且符合《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》所列残疾程度，本公司按表中所列给付比例以及残疾给付说明给付意外残疾保险金。《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》载明的7级伤残保险金给付比例为15％。附加意外伤害医疗保险条款第一条规定：被保险人因遭受意外伤害事故，本公司承担其符合当地社会医疗保险主管部门规定的可报销的医疗费用范围内，扣除人民币100元的免赔额以后，按被保险人实际支出的医疗费用的80％比例给付意外伤害医疗保险金；被保险人的意外伤害医疗保险金累计给付以保险单所载明的意外伤害医疗保险金额为限。

真是不幸中的万幸。小军于是向保险公司提出理赔申请，但没能如愿。

法院判决：工伤保险和意外伤害险可以兼得

2007年7月23日，小军起诉至宜兴法院，请求判令保险公司支付意外残疾保险金3000元（保险金额20000元给付比例15％）、附加意外伤害医疗保险金9900元（保险金额10000元－免赔额100元）。

保险公司辩称：小军的医疗费已从社保部门取得了赔偿，故对已赔付的医疗费不承担赔偿责任。

宜兴法院审理后认为：电缆公司与保险公司签订的保险合同合法有效，双方均应按约履行义务。小军作为被保险人于保险期间内发生意外事故，属于合同约定的保险责任范围，保险公司应在约定的赔偿限额范围内对小军进行赔偿。意外伤害保险是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故发生时，由保险人按合同给付保险金的人身保险。根据保险法人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或受益人仍有权向第三者请求赔偿的规定，无论被保险人是否已经获得赔偿，保险人均应按约向被保险人给付合同约定的保险金，故属于人身保险的意外伤害医疗保险依法应适用给付原则。本案中小军虽已从社保部门领取了工伤医疗费，但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。因此，对于保险公司提出的对社保部门已赔付的医疗费其不承担赔偿责任的抗辩，法院不予采信。判决保险公司向小军支付保险金人民币12900元。

一审判决后，保险公司不服，提起上诉

无锡中院经审理认为，根据我国保险法规定，意外伤害保险属人身保险业务。人身保险合同的保障作用突出体现在其具有的给付性上，本案中小军已领取的工伤医疗费及伤残补助金系工伤保险费用，与人身意外伤害商业保险并不冲突，保险公司仍应按约向被保险人进行理赔。遂判决驳回上诉，维持原判。