一、劳动法迟到扣钱合法吗

员工因迟到而遭扣款，若此项措施符合有关法律法规规定，则具有其合法性。

然而，若雇主已经严格依据相关法令及自身规定为出发点，制定了详细严谨的规章制度来明确上班迟到或早退将导致薪资的减少甚至扣减，同时该规章制度也已经在事先向全体员工作出揭示并得到他们的充分了解和理解的话，那么实施此类延迟、早退扣款政策无疑是具有合法性的。在此情况下，即便薪金有所扣除，其数额亦不应低于当地政府规定的最小限额报酬标准。

《劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、劳动法迟到多久算旷工

如若未能按时出勤一日，则将被视作旷工表现。旷工则是指劳动者未经许可或未获准休假的缺勤行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，我国采取劳动者每日工作时间不得超过八小时为标准。因此，倘若劳动者在某工作日未按照既定时间到岗上工，那么这一天便可被判定为旷工情形。

至于在发生旷工事件当日，用人单位有权选择不予发放薪酬，除非这种行为对用人单位带来了经济损失，在此情况下，用人单位仅能扣除相应的员工工资额度以弥补该经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据劳动法律的具体规定，迟到扣款应当严格遵循相关法律条款。如果雇主已经依照法规制定了具体而详尽的公司规章制度，明确指出迟到或者早退将会导致薪资的相应扣除，并且已经对全体员工进行了充分的告知和披露，那么这种扣款行为就具备了合法性。然而，在执行扣款之后，所剩薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。因此，雇主在推行扣款政策的过程中，必须保证其合法性、合规性，同时也要切实维护员工的基本权益。