公司打电话口头解雇我合法吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 15:43:56
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法律意见：
我在这家公司工作了两年。起初，经过公司的正式审查。公司从未与我签订过合同。但我已经有一年多的时间由正式员工支付工资（需要账单证明）。今年八月。公司突然要求我参加合同到期人员的续约考试。我没有去。现在公司突然打电话解雇我。原因是我没有参加合同续签考试。对不起，我还没有和公司签合同。为什么要参加这次考试。是否有侵权。这样，是否可以启动劳动仲裁？他们解雇我合法吗？律师的回答是：
1.公司的做法是非法的。公司不能直接解雇员工，也不能在未经合同续签审查的情况下解雇员工，因为根据《劳动法》的规定，如果公司超过一年未与员工签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，可以申请劳动仲裁。您可以在不签订劳动合同的情况下申请11个月的双倍工资，两个月的经济补偿，并补足相应的劳动保险。如果存在加班的事实，您也可以申请加班工资
您需要提供的证据包括工资单记录文件、工作许可证、您在工作期间签署的工作文件、考勤记录、工作服、，其他证人的证词和其他证据的收集
相关法律知识：
不正当解雇的常见案例如下
1.许多企业在解雇员工时没有透明度，被解雇人员莫名其妙地离去；经理因个人不满和公私报复而解雇员工
2.被解雇人员的工资会不时扣除，尤其是在私营企业
3.许多经理对公司做出了巨大贡献，可能会因为小错误而被解雇；被解雇人员离开公司后，经理任意指控被解雇人员
4.因严重违纪、违反公司规章制度、违反国家法律等原因被解雇
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