一、集体合同效力的法律规定

集体合同的法律效力包括以下几个方面：

1．集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者的法律效力；

2．集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，从集体合同成立之日起生效，当事人另有约定的依照约定。期限届满集体合同的效力终止；

3．集体合同对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位具有法律效力。

二、关于如何处理集体合同纠纷

集体合同纠纷的解决办法如下：

1．协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；

2．调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；

3．仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；

4．审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条

【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、解除集体合同需要哪些条件

解除集体合同需要满足如下条件之一：

1．当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益

2．订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消

3．国家法律、法规和政策发生变化

4．企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行

5．不可抗力

不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。

6．违约

当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。

7．工会组织撤销或解散

如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第一节　集体合同　　第五十六条　【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。