企业应该垫付工伤医药费还是让个人自己报销？-法师兄

企业应该垫付工伤医药费还是让个人自己报销？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:42:03 99 人看过

一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。

工伤医药费报销流程

工伤医药费报销流程是先进行工伤认定。在职工发生工伤之后，首先应该提交工伤认定的申请。在工伤认定完以后，其需要的工伤医疗费用，凭工伤认定的结论、医疗费用的明细清单、出院小结复印件以及加盖了财政部门的监制章或者是税务部门的监制章和就诊医院收费的专用章的有效报销单据，由所在单位到医保经办机构申请进行报销。

《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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一、垫付的医药费怎么去医保报销1．及时通知保险公司在完成医疗付款后，尽快与保险公司联系，并告知他们已经进行了自费垫付。提供必要的信息，如保险合同号码、被保险人信息和医疗费用的详细清单。2．填写理赔申请表保险公司将要求填写理赔申请表格。确保填写准确无误，并提供必要的支持文件。在填写表格时，要详细描述医疗费用的性质、日期、金额等信息，并附上相关的凭证和证明文件。二、垫付的医药费多久到账一般来说，保险公司会在3－7个工作日内完成理赔方案的制定和审核，并将医药垫付款项打入当事人的银行账户。但是，如果保险公司需要进一步调查或存在争议，处理时间可能会延长。三、垫付医药费需要什么材料需要垫付医药费时，需要提供的相关证明材料包括了门诊处方、医院发票等。保险公司在审核完相关材料后，会根据保险条款的规定进行理赔，并将垫付的医药费用直接打到当事人的银行账户。垫付医药费是指在治疗过程中，因为各种原因需要先行支付医

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可以要求用人单位垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。工伤费用自己先行垫付的后期可向用人单位主张这部分的损失。《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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从法律层面上，并未规定肇事者有先行垫付的义务，关于赔偿的问题交警只有权利组织调解，如果调解不成就只能由法院判决，因此在法院判决前垫付医药费都是肇事者自己自愿，肇事者不先行垫付是不违法的。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。一、发生交通事故一定要先垫付伤者医疗费吗？发生交通事故司机不一定要先垫付伤者医疗费，目前没有法律规定司机必须先行垫付医疗费，但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。二、交通事故医院费用谁垫付可以少赔吗交通事故造成受害人损害的，可以由责任方垫付医药费。医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险

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劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。伤保险待遇分两块，一是工伤保险基金支付的；二是用人单位应当承担的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、对应伤残的一次性等；用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。单位不肯垫付工伤费用怎么办单位不肯垫付工伤费用的解决办法如下：1、到劳动行政部门投诉要求支付；2、申请法院发出支付令，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令；3、要求劳动仲裁，如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁；4、对

2023-07-20

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医保应该去哪个单位报销医药费

一、医保应该去哪个单位报销医药费关于医保费用的申领及赔付流程，可以前往所在地行政区域内指定的医保定点机构、政务中心的医保服务窗口，或者前往社保中心进行处理和申报。在这个过程中，各医疗机构有责任和义务为所有参与医保的人士提供合理且必要的医疗救治与护理服务。对于经核实属于符合相关规定与条件的医疗费用支出，将根据国家的明确法律法规，从基本医疗保险基金中进行相应的支付与理赔。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。二、医保应缴是交了还是没交上尚未缴纳

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事业单位工伤医药费报销流程：1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记；2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审；3、财务科复核；4、分管领导、主要领导签字；5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。工伤赔偿标准：1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

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个人和工伤医药费用报销的问题

一.个人医药费用报销的问题工伤职工报销个人医药费用的范围已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。报销个人医药费用须报送下列资料转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明，出院小结(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。二.工伤医疗费怎么报销职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包

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