试用期内工伤待遇的标准怎么算-法师兄

试用期内工伤待遇的标准怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-16 17:48:03 237 人看过

试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

试用期内工伤待遇的标准怎么算的法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
工伤一级至四级伤残待遇标准及工亡待遇标准是怎么样的

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金(工伤保险基金)1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月二、工亡待遇标准(工伤保险基金)1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍2016年一次性工亡补助金标准2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016

2023-04-29

401人看过
试用期
员工试用期待遇有什么？

一、员工试用期时间规定1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、员工试用期待遇有什么1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳保险(1)《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。(2)试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动

2023-03-22

477人看过
工伤保险
什么样的工伤待遇标准

1.一次性伤残补助金：按一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。2.一级至四级的伤残津贴：分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.五级至六级的伤残津贴：分别为本人工资的70%、60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。4.生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。6.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。7.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023-02-27

332人看过
社保
试用期内员工也应享受社保待遇

小王大学毕业后就分到某工厂工作，试用期一个月。一次工作中由于他人失误导致小王的脚被货物砸伤，便请了几天病假，回来上班拿着药费单找单位报销，经理告知由于小王是在试用期内出的事故，所以概不负责任何医疗问题，而且病假工资不照发。多次与单位理论都被拒绝了要求，无奈小王来到司法所寻求帮助。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以上法律并未将不在试用期内作为是否提供医疗保险待遇的条件，因此，试用期内的职工也应享受医疗保险待遇，包括发放病假工资和报销有关医疗费用。故本

2023-06-09

138人看过

工资
工资待遇在试用期内是否有变动

试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。试用期内在节假日加班有加班工资按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2023-07-04

354人看过
工资
实习期内工资待遇怎样算？

案件回放2009年年5月，河南某大学与镇江市句容一家企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生58名，企业对实习学生进行实习教学，实习期限为2009年5月8日至11月7日。郑海(化名)等3λ同学和其他同学一道，于今年5月被学校委派到该企业实习，在设备科从事技术员工作。7月1日，3λ学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后3人提出，他们已经拿到毕业证书，属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。9月24日，3λ毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向3人发放9月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议。此后，3λ毕业生向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范Χ，于10月23日发出不予受理

2023-06-10

359人看过
工资
工伤待遇期间工资支付标准

1、工伤医疗期间职工待遇如何

2023-05-07

234人看过
工资
员工试用期的工资待遇限制

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期和试用期的区别（一）当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。（二）当事人的目的不同实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试

2023-07-07

219人看过

医疗机构
工伤期间待遇有哪些标准

工伤期间有以下待遇，其标准为：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。一、劳动法对工伤的赔偿是如何规定的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、工伤后续治疗费用可以

2023-03-20

465人看过
工伤保险待遇
试用期内发生事故伤害，应否享受工伤保险待遇

根据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，试用期包括在合同期内，劳动关系自进单位工作时建立。既然在试用期内即属于单位的职工，那么就应当享受国家规定的保险福利待遇。一、劳动者劳动者可以解除劳动合同的情况1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。2、不得要求劳动者支付该项培训费用用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。3、试用期限要合法试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；满六个月不满一年的，试用期不超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的试用期不得超过

2023-03-26

242人看过
试用期
事业编试用期待遇的具体内容？

一、事业编试用期待遇公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。公务员非因受处分降低职务安排且未保留原职务层次待遇的，其级别工资如何确定

2023-06-25

201人看过
扶养
工伤的标准和待遇是什么

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形条例第十五条还规定了三种视为工伤的情形：1。工作时间及工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效2。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。曾在部队服役、因战争和工作致残、取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后，旧伤复发，职工虽然符合上述两项工伤认定或视同工伤认定条件，但有下列情形之一的，不认定为工伤或视同工伤：。故意犯罪23，自残或自杀根据工伤保险条例，职工因工负伤或者患职业病的，可以享受下列工伤医疗待遇

2023-05-07

79人看过

住房公积金
工伤中停工留薪期待遇怎么算？

众所周知，劳动者在工作过程中，因工受伤需要治疗休养，导致无法正常工作，用人单位需要支付误工费。根据伤残鉴定等级的不同，享有的工伤保险待遇也不尽相同。那么工伤中停工留薪期待遇怎么算?具体的法律条文如何规定呢?《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么，原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计

2023-02-10

227人看过
工资
工伤待遇包括哪些内容，工伤期间是什么样的工资待遇

1、工伤保险金的内容是什么？职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，离岗享受下列待遇：（1）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，第四级伤残为18个月工资（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（3）伤残职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额（1）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为：7级伤残工资为12个月，8级伤残工资为10个月，9级伤残工资为8个月，10级伤残工资为6个月（2）劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，用

2023-05-07

187人看过