一、生育津贴发放标准一、女职工1、生育津贴生育津贴＝当月本单位人平缴费工资30天假期天数假期天数：

1正常产假90天包括产前检查15天；2独生子女假增加35天；3晚育假增加15天；

2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资25％；

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资30天10天。

二、其它经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。1988年以来，中国的一些地区开始进行企业生育保险制度的改革。2001年底，全国平均生育保险费率为0．7％，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。

北京生育津贴发放标准

北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和，发放标准如下：

1、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

2、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

3、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育保险能报销条件：

1、用人单位为职工足额缴纳生育保险；

2、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，并持续缴纳生育保险；

3、符合计划生育相关规定。

生育保险能报销流程：

1、女职工生育出院后，用人单位经办人员携带相关材料到生育管理中心提出申请；

2、生育管理中心工作人员对材料进行审核，审核通过后，签发医疗证；

3、女职工在生育出院后在一年之内到生育保险管理中心办理结算。

生育津贴和产假工资的区别具体如下：

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员；

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律依据：《北京市企业职工生育保险规定》第十五条

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。