没有办离职手续公司会扣工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 13:30:17 195 人看过

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。

3、法律依据:

1)《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 15:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 没办离职手续离开公司有什么后果,没办离职手续的社保怎么办
    没办离职手续离开公司有可能会承担赔偿法律后果,一般在出现了因没有办理离职手续而给公司造成损害的情形。没办离职手续的社保一般会在次月停缴,在劳动者找到新工作后办理转出手续即可。一、没办离职手续离开公司有什么后果没办离职手续离开公司很有可能承担违约责任这一法律后果。一般来说,正式员工辞职的,需要提前三十天通知用人单位,如果没有提前通知就走的,如果给公司带来损害的,很可能需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、没办离职手续的社保怎么办没办离职手续的社保处理办法为:1.没有办理正常离职手续社保不会有
    2022-08-04
    221人看过
  • 没办离职手续工资不发工资可以告吗
    一、没办离职手续工资不发工资可以告吗没办离职手续工资不发工资可以告,但要先申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》第八十五条的规定:1.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者有权要求劳动行政部门介入,责令用人单位限期支付。2.若用人单位逾期仍未支付,还需承担额外的赔偿金。因此,当劳动者遭遇此类情况时,应积极采取行动,维护自身合法权益。二、没办离职手续是否应支付工资?是的,即便劳动者未办理离职手续,用人单位也应当根据其实际劳动时间支付相应的劳动报酬。1.法律明确保护劳动者的合法权益,不因离职手续未办而剥夺其应得的工资,如果劳动者擅自离职且未提前通知,可能构成违约,但这并不影响其要求支付已工作期间的工资。2.若劳动者给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可依法要求其承担相应责任,但这与支付工资是两个独立的法律问题。三、离职未发工资的法律后果及赔偿?离职未发工资的法律后果严
    2024-08-18
    203人看过
  • 公司是否会在不办理辞职手续的情况下扣除工资
    网友问:员工未办理辞职手续,单位是否有权扣留员工工资律师回答:1。劳动合同依法签订时具有法律约束力,双方必须履行劳动合同规定的义务。工人不辞而别显然违反了劳动法的规定,违反了合同。劳动者违反规定或者劳动合同约定终止劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。法律依据:《劳动法》第31条规定:“劳动者终止劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位。”《工资支付暂行规定》第16条,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按最低工资支付
    2023-05-07
    439人看过
  • 欠公司工时离职要扣工资吗
    一、欠公司工时离职要扣工资吗若劳动者决定辞去现职,但并未依照公司所制定之工作时间规定履行完所有职责,那么公司在此情况下有权扣除相应比例的薪资报酬。如果劳动者对公司扣除其工资金额存在质疑且数额过大的状况,他们可选择向所在单位设立的劳动争议调解委员会申请调解服务,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求仲裁机构介入处理此事。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、已离职员工,因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗在员工离职后,若发现其对公司造成了实质性的财务损失,公司有权向该离职员工追偿。同样地,对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说,如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行
    2024-07-18
    152人看过
  • 以前请假公司没扣工资,现在离职时扣除工资吗合法吗
    一、以前请假公司没扣工资,现在离职时扣除工资吗合法吗兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下:在正常的职场环境之下,员工选择离职,需事先向其所在的用人单位进行通报。然而若在此过程之中,用人单位从已提出辞职的员工的薪水中扣除款项,此举便是不被法律所容许的非法行径。但是如果员工未依照法律的有关规定行事,给用人单位带来了经济上的损失,那么用人单位是有权从该员工的薪酬当中扣除相应赔偿金额的。再者,简述一下那些情况下员工可以随时选择离开用人单位:(1)用人单位未能按照劳动合同的约定,向员工提供充分的劳动保护或合适的工作条件;(2)用人单位未能按照法律的要求及时且足额地支应员工的报酬;(3)用人单位没有依据法律的要求,对员工缴纳社会保险费用;(4)用人单位制定的规章制度违背了法律、法规的相关规定,侵害了员工的权益;(5)劳动合同在效力上存在着问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除
    2024-04-09
    475人看过
  • 如果公司没有办理辞职手续就不发工资怎么办
    公司未办理离职手续就拖欠工资如何处理p>员工自动离职,用人单位未办理离职手续的,用人单位将扣除员工工资,员工可回原用人单位办理工作交接和离职手续。用人单位应当向劳动者支付法定报酬,如因劳动者自行离职给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生劳动争议的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,劳动者违反本法规定解除劳动合同的,用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查,违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2023-05-07
    265人看过
  • 没有办理离职手续,离开公司有什么后果?
    离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。被公司辞退是否需要办理离职手续被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。解除劳动关系协议要注意的事项如下:1、尽量填写辞职申请书,办理离职手续,还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么会有一定的影响;2、解除合同的时间要注明,一定
    2023-07-21
    108人看过
  • 离职手续期间有工资吗
    法律综合知识
    一、离职手续期间有工资吗申请离职期间是有工资的。1.员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2.如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接,双方已解除劳动关系,员工离职后到公司,仅是办理了离职手续,并未向也不可能向公司提供实际劳动,员工是不能要求办理离职手续期间的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职手续必须要本人亲自
    2023-10-18
    400人看过
  • 试用期公司已没办入职手续不给工资可以吗
    劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使试用期不办入职手续也会发放工资,否则公司属于违反《劳动合同法》规定的行为。一、劳动合同被转为劳务派遣合同怎么办所谓的劳务派遣,并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系,是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同,为你缴纳社会保险,甚至发你工资,与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来,你的权益相对容易受到损失。在劳动合同有效期结束前,订约双方应该全面履行劳动合同,任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同,也要受到《劳动合同法》的约束。如果单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,加上提前30天通知的义务,他们至少要给你2个月的工资
    2023-03-02
    250人看过
  • 公司员工被辞退办理离职手续吗?
    被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、劳动合同到期不续签继续缴保险吗?劳动合同到期不续签,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
    2023-06-20
    134人看过
  • 离职后公司继续扣缴离职员工社保吗?
    职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保,社保应该有下一个公司或者自己承担。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。离职后还能去劳动局告吗可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离
    2023-08-06
    262人看过
  • 没办离职手续直接走了工资是不是会发
    一、没办离职手续直接走了工资是不是会发没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、不办离职手续直接走人的后果有什么不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公
    2024-01-06
    227人看过
  • 离职不通知公司会有工资吗?
    有工资。1、劳动者擅自离岗,用人单位可以与其解除劳动合同;2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。离职直接走工资扣多少辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
    2023-07-04
    242人看过
  • 因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续
    一、因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续?因公司拖欠工资离职的,员工可以随时离职,离职时不需要提前通知公司。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、因公司拖欠工资离职补偿争议的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请
    2023-06-11
    366人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 没有办理离职手续, 公司让员工离职, 工资可以全部结清吗?
      北京在线咨询 2022-02-26
      当事人如果没有办理离职手续,就没有解除劳动合同证明,也没有社保转移,工资也没办法结清。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一
    • 离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
      新疆在线咨询 2023-06-02
      拖欠工资的话,可以申请劳动仲裁,要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。
    • 个人旷工没办离职手续工资会有没有影响
      云南在线咨询 2022-07-09
      没有办理离职手续,公司按照旷工自离来处理的,即使一个月不到公司,公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资,法律没有明文规定,一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离,企业会在公司的规章制度或者劳动合同里有规范,去查看一下这个规定,一般企业是三天,但也有五天或者一周的。如果公司规定旷工五天算自离,那么就应该扣掉15天的工资,旷工自离的惩罚金是按照三倍计算的。 如果规定的是三天
    • 员工没有办理离职手续就离开公司,公司对其工资是否可以扣除或扣奖如果可以
      上海在线咨询 2022-04-16
      员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
    • 的离职手续会不会公司扣我钱
      台湾在线咨询 2022-07-15
      用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响: 1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。 2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。 3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位不给办理解除劳动合同手续,可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲