一、离职几年了发现以前工资发错了

要是你离职了以后发现工资给得少了点，别慌张，可以先去问问雇主到底怎么回事儿。

如果确实是雇主有意扣了你的工资，那就去找你们当地的劳动行政部门反映，或者到仲裁委员会提交仲裁申请吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，如果雇主存在以下几种情况中的任何一种，劳动行政部门都有权要求他们在限定时间内支付你应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。

如果你的劳动报酬比当地最低工资标准还低的话，雇主要补齐这部分差额给你。

如果雇主迟迟不支付这些款项，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的50％至100％的比例，额外支付给你赔偿金。

具体来说，这些情况包括但不仅限于以下几点：

（一）没有按照劳动合同上的约定或者国家相关法律法规的规定，按时足额地支付你的劳动报酬；

（二）支付给你的劳动报酬比当地最低工资标准还要低；

（三）让你加班却没给你相应的加班费；

（四）在解除或终止与你的劳动合同时，没有按照法律规定给你足够的经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职当月工资调休怎么算

首先呢，我得给你科普下，所谓的“调休”其实就是合法的啦！而且在算调休天数这方面，你要是已经离职了的话，那就按照你当天的工资来补偿哦，可别以为能拿到200％的补偿哦～但假如说这个加班正好赶上了法定节假日，那么在补偿的时候要遵循1：3的原则呦。

接下来咱们聊聊什么叫做“辞职”吧。

简单来说，就是你根据相关的劳动法规或者劳动合同的规定，主动提出离开现在的工作岗位，从而结束与公司之间的劳动关系。

辞职通常会有以下三种情况：第一种就是依法立即解除劳动关系，比如说公司对你采取暴力或者威胁的手段逼迫你继续工作，或者不按照合同约定支付工资等等，这种情况下，你就可以随时向公司提出解除劳动合同的请求；