根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书，裁决书过期不履行时，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行。因此，当事人可以向发生法律效力的劳动仲裁调解书所在地的人民法院申请执行。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书,如果裁决书过期不履行,另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二项规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文件（包括劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或财产所在地人民法院执行，即可向上述两地法院的任何地方申请有效的劳动仲裁裁决。

【 劳 动 争 议 仲 裁 结 果 执 行 方 法 】

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议仲裁结果的执行方法包括以下几种：

1. 申请执行仲裁裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到仲裁裁决书之日起15日内作出终审判决，并将终审判决书送达当事人。当事人对终审判决不服的，可以自收到终审判决书之日起15日内向人民法院提起上诉，人民法院应当自收到上诉状之日起15日内作出终审判决。

2. 申请执行仲裁调解书：当事人达成和解协议后，一方当事人请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书的，仲裁庭应当依法作出裁决书。当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到裁决书之日起15日内作出终审判决。

3. 申请支付令：当事人因一方当事人拖欠劳动报酬或者提供担保无法清偿劳动报酬，向人民法院申请支付令的，人民法院应当自收到申请之日起15日内发出支付令。当事人对支付令不服的，可以自收到支付令之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到支付令之日起15日内作出终审判决。

4. 申请撤销裁决、调解书或者仲裁调解协议：当事人对仲裁裁决、调解书或者仲裁调解协议不服的，可以自收到裁决书、调解书或者仲裁调解协议之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当自收到诉讼之日起15日内作出终审判决。当事人对终审判决不服的，可以自收到终审判决之日起15日内向人民法院提起上诉，人民法院应当自收到上诉状之日起15日内作出终审判决。

在劳动争议仲裁结果执行过程中，当事人应当依照上述法律规定及时采取相应的执行措施，确保仲裁裁决、调解书和仲裁调解协议得到有效执行。同时，当事人也可以在发生劳动争议后，通过合法途径维护自身权益，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁结果的执行方法包括申请执行仲裁裁决、申请执行仲裁调解书、申请支付令和申请撤销裁决、调解书或者仲裁调解协议。当事人应当依照相关法律规定及时采取相应的执行措施，确保仲裁裁决、调解书和仲裁调解协议得到有效执行。同时，当事人也可以在发生劳动争议后，通过合法途径维护自身权益，以保障自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。