返聘“发挥余热”应该签合同吗？-法师兄

返聘“发挥余热”应该签合同吗？

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:36:01 96 人看过

我一年前退休，一家公司感觉我的经验对他们有用，就返聘我过去担任技术顾问。但是，从我到这家公司工作开始，公司和我从没有签订过劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。每次我找他们公司的领导，领导就说我属于发挥余热的退休人员，不用签任何合同，公司也不用为我缴社保。

请问，公司的说法符合法律规定吗?

读者周栋梁

周栋梁

你所在公司的答复，部分内容合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

由此可见，对于退休返聘人员，用工单位与劳务提供者之间建立的法律关系是劳务关系，因此用工单位无需按照劳动关系标准与劳务提供者签订劳动合同，同样无需为劳务提供者办理社会保险。但是，劳务关系的双方当事人仍需签订劳务合同，而非如你所在公司所说的无需签订任何形式的合同。

金宏伟

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

退休
退休返聘的合同签几年

退休返聘的合同没有规定签几年。退休返聘协议期限规定签多久，目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。一、到退休年龄合同未到期还能继续工作吗到退休年龄合同未到期，一般不能继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。二、退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固

2023-06-20

137人看过
退休
不签订退休返聘合同能告公司吗

一、不签订退休返聘合同能告公司吗不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、没签合同可以报工伤事故认定吗可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按

2023-05-03

375人看过
经理
就业市场“返聘热”正在升温

近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员成为一些用人单位优先录用的人才。这一人才市场的返聘现象也引发了一些话题。有人认为离退休人员返聘挤压了大学生就业空间；也有人认为，返聘利大于弊，不仅有利于发挥离退休人员丰富的经验和熟练的技能，降低劳动成本，而且还能促进年轻人在就业过程中尽快融入到实践中。用人单位更重视技能本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先，近日在长春市经济开发区人力资源市场举办的综合人才招聘会上，记者看见一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，展台前也吸引了不少前来咨询的老年人。几乎同一时间，在长春市人才市场举行的春季招聘会上，一家外语培训学校同样打出了老年人优先的招聘启事，希望退休老教师加盟。该校负责招聘的工作人员表示，招聘退休教师，主要还是因为退休教师的教学经验丰富。记者在现场发现，短短1个小时，就有5位老年人先后来到该展台前咨询。针对招

2023-06-05

399人看过
住房公积金
返聘合同需要提前多久签订

法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。一、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。二、退休返聘的优点(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休

2023-06-24

283人看过

企业改制
是否可以签订长期返聘合同？

虽然法律未对退休返聘协议的期限做出明确规定，但在实际操作中，该行为在用人单位中受到广泛关注。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再与其他用人单位或用人单位续签合同契约以继续作为人力资源存续的行为或状态。这包括受雇者延长原工作岗位工作时间、被原用人单位重新雇佣、或重新择业到原用人单位外的情况。尽管法律没有对退休返聘协议的期限做出明确的规定，但该协议在实际操作中仍然受到重视。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。受雇者返聘原单位

2023-09-15

488人看过
退休
全额返聘退休人员的劳动合同应该怎么写？

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。退休人员返聘发生工伤怎么赔偿退休人员返聘发生工伤的赔偿按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。根据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费

2023-07-05

446人看过
退休
没有到退休年龄能都签返聘合同吗

一、没有到退休年龄能够签返聘合同吗对于这个问题是再简单不过了，签订合同痛的基本知识都一样不管是哪种类型的合同都有时间姓名等等特征，在签订退休返聘合同的时候只要写清楚时间地点人物等等信息，不论在何时都能签订但是要以和同时免得时间为定，所以在未到达退休年龄也是可以签订退休返聘合同的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退

2023-03-31

54人看过
退休
退休返聘无合同可以吗

一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同二、具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。三、劳动合同与劳务合同的区别(一)从内容来看1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条

2023-05-05

210人看过

退休
退休返聘证明应该怎么写

退休返聘证明兹证明__________,现年_____岁，自____年_____月____日至今在我公司工作，担任_______职务，主要负责我单位_________________方面的工作。该同志于____年_____月____日退休后返聘到我单位任________职务。特此证明!如有任何疑问请与以下联系人联系：单位财务电话：联系人：职务：手机号：单位人事电话：联系人：职务：手机号：

2023-06-14

102人看过
住房公积金
公司让签返聘合同是什么情况

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。因此对于一些特殊的劳动的主体签定的是返聘合同。一、退休返聘的优点有哪些1、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。2、退休返聘人员对

2023-03-25

283人看过
劳动者
返聘合同违约要补偿吗

要结合公司具体违约原因才能确定是否补偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位支付经济补偿的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

2023-02-24

149人看过
工资
返聘时没签劳动合同没签劳动合同能要双倍工资吗

王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至5月份。3月，因市政动迁需要，王女士成为被征地人员，由征地单位上海某某实业总公司为王某按月缴纳城镇保险。3月，王某年满50周岁，上海某某实业总公司为其办理了手续，王女士每月领取退休金。1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士则认为，自己一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工作，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位书面通知王女士于2008年5月31日终止工作关系。王女士逐向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订1月1日至12月31日的书面劳动合同，

2023-06-08

336人看过

公司章程
应聘的店长要签劳动合同吗

店长只是老板聘请的员工，当然需要签订劳动合同。店长是属于公司的高级管理人员了，高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)

2023-03-31

143人看过
退休
退休返聘的不退休应该咋办

一、基本情况1、公司大姐已经达到法定退休年龄，人事部找她谈退休事宜。2、以自己身体还比较好，不想这么早就退休为由，不办理退休手续。3、家庭情况大概了解，老公身体一直不好没有固定工作，儿子在南方打工，经济条件也不怎么好。4、公司不是福利机构，领导希望能够有新人补充她的岗位。二、案例解析需要解决的主要问题：去OR留？去好办，依法办理退休离岗手续，解除劳动关系即可，可毕竟是为公司付出了青春与劳动有值得同情的老员工，从人情角度出发，情何以堪？再就是留了，本来只要先依法办理退休手续，再办理合法的退休返聘手续即可，可是领导的希望却是有新人补充他的岗位，这该如何留？真是难为人啊！三、解决方案结合对劳动合同法规的了解及相关工作经验情况，个人观点对于此问题的解决关键是机制的建立与完善。由于不清楚公司所属行业，也不知达到法定年龄大姐的岗位性质，所以不好轻易下结论，只能在此讲一讲我们公司的实操做法以供参考了。我

2023-05-05

142人看过