职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
一、员工签订劳动合同的作用有什么?
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
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自动离职后果:未签订合同的员工会怎样?
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员工签订合同后离职怎么处理,员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办
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劳动合同签订后是否具备离职自由
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私企与员工没签订劳动合同是否能随时离职
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签了劳动合同自离后有什么后果员工主动离职会有什么后果员工赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-02-25只要用人单位和劳动者协商一致约定的工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位不违法。用人单位无过错,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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没有签劳动合同员工自动离职会有什么后果员工无法解除劳动合同赔偿广东在线咨询 2022-03-27应该支付双倍工资。如果辞职用人单位要支付经济补偿金。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” “前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用
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公司在劳动合同没有签订劳动合同但是员工自己提出辞职会有什么后果澳门在线咨询 2022-01-2209年后虽然没有签订新的劳动合同,但可以通过工资条、打卡记录等证明劳动关系的存在,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金
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没签劳动合同旷工自动离职会有什么影响, 没签劳动合同的后果是什么北京在线咨询 2022-02-13没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。但是旷工的话公司也可以对劳动者进行处罚,擅自离职也需要赔偿用人单位的实际损失。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济
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