一、个人怎样提报工伤申请赔偿

当事人可直接向用人单位所在辖区内的社保行政主管部门进行工伤鉴定申请的报送。

在执行《工伤保险条例》的相关条款时，我们明白了第十八条明确规定，当事人递交工伤鉴定申请时需提供如下的材料和证明：

（1）详细且合理的‘工伤鉴定申请表格’；

（2）关于与用人单位之间劳动关系（包括实际存在的劳动关系）的证明文件；

（3）完备的医疗诊断报告或者职业病的诊断证明资料。

而在这些申请表格中，应包括事故发生的具体时间、地点、引发原因以及对员工造成的伤害程度等关键信息。

若工伤认定申请人所提供的材料不够完整，社保行政主管部门有责任一次性书面通知申请人需要补充的所有材料。

当申请人按照书面通知的要求补充完整所需材料之后，社保行政主管部门将予以正式受理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、个体工伤如何避免赔偿

涉及到雇主对于遭受工伤之员工应担负起的责任，个体工伤的赔偿事宜，往往是核心问题所在。

为了避免或者降低在面对这种情况时所产生的赔偿数额，每个个体雇主应当首当其冲去确保所在工作场所的安全性，严格遵守所有相关的安全生产法律法规，并且积极提供各类必需的防护设备以及全面而系统的培训。

除此之外，构建并维护一套健全完善的工伤保险体系，并且适时地为全体员工购买合适的工伤保险，这样不仅能够有效地分散工伤风险，而且也能大大减轻雇主在经济方面所承受的压力。

同样重要的是，雇主还应该特别关注与每位员工签署规范且严谨的劳动合同，明确规定双方各自的权利和义务，从而避免因为劳动关系不够清晰明了而引发的赔偿争议。