安置补偿标准的实施对下岗职工的影响
来源:互联网 时间: 2023-07-02 18:55:54 450 人看过

下岗职工可以享受到相应的赔偿,但是各地的标准是不同的,具体内容是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业拆迁员工安置补偿标准

一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,公司有义务在搬迁前一个月通知员工,让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁,如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内,或公司明确表示搬迁地点,员工应服从公司搬迁,继续履行劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 14:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多继续履行相关文章
  • 住房拆迁补偿标准对工厂职工的影响
    工厂职工的住房拆迁补偿标准分为三个部分,第一个部分房屋拆迁补偿方式是货币补偿或产权的调换。第二个部分评估机构准入许可、确定和评估程序搬迁房屋价格评估机构的确认,由拆迁人在市房地产管理部门公布的评估机构目录中选定,并在拆迁地点公示3日。公示期间,按照项目半数以上对拆迁人有异议,市营拆迁管理部门从市房地产管理部门公布的评估机构名单中抽选确定。第三个部分住宅变更为非住宅,属于商业非住宅的,评价机构根据商业非住宅市场的交易价格及相关技术规范进行评价,进行货币补偿。属于非商业性非住宅的,按住房进行补偿。拆除非居住房的拆迁补偿标准是什么拆除非居住房,以货币补偿的,补偿款按照被拆除房屋建筑面积的市场评估价格计算。但因市人民政府确立的市政、公益事业等重点工程建设而拆除非住宅房屋的补偿,按照市人民政府的有关规定执行。拆除非住宅房屋,以房屋补偿的,拆迁人与被拆迁人应按货币补偿的标准计算出拆迁补偿款,然后结算出
    2023-07-01
    95人看过
  • 醉驾对下岗职工有影响吗
    下岗职工醉驾是需要依法承担相关的法律责任的,醉驾机动车的,处拘役并处罚金。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。一、醉驾取保候审多长时间批复1、醉驾申请取保候审批复时间:被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师申请取保候审的,应当书面提出。公安机关接到申请后应当在七日内作出同意或者不同意的答复。同意取保候审的,依法办理取保候审手续;不同意取保候审的,应当书面通知申请人,并说明理由。2、获得批准之后取保候审时间规定。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保
    2023-02-21
    479人看过
  • 下岗职工的安置性规定
    (一)企业可以安排职工下岗的条件及程序国有企业因生产和经营状况等原因,确需安排职工下岗的,应提前15日向职代会或工会说明情况,同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的具体措施,充分听取职代会或工会的意见,报同级和当地劳动和社会保障部门认定后组织实施。除停产、半停产的国有大中型工业企业外,当年职工下岗数达到企业职工总数10%及以上的,须报当地人民政府或其授权的部门核准。(二)不得安排下岗的人员范围为保障职工家庭的基本生活,夫妻在同一企业的,不得安排双方同时下岗;夫妻不在同一企业的,如果已有一方下岗,另一方所在企业不要同时安排其下岗。要尽量避免全国及省(部)级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。(三)再就业服务中心对下岗职工的管理1.再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订托管协议。托管协议要明确各方在托管期间各自的责任、权利和义务。托管期限原则上不超过3年。2.托管期间下岗职工3次无正当理由不接受再
    2023-06-05
    207人看过
  • 河北地区工伤赔偿标准的实施对企业的影响
    河北工伤赔偿标准。具体如下:医疗费,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费用,由昆山市政府规定;交通费和食宿费,由昆山市政府规定;停工留薪期间工资补偿,一般不能超过十二个月,由所在单位按月支付;伤残补助金;一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金根据职工伤残的等级程度给予不同的赔偿金额。河北省工伤赔偿标准一览表一、标准劳动者与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级
    2023-07-01
    340人看过
  • 安置下岗职工的相关制度
    (一)为下岗职工优惠服务制度1.优惠服务对象参加失业保险的困难企业中,已领取由各级政府帮困机构审核发放的《帮困证》的下岗职工。2.优惠服务项目上述下岗职工需持《帮困证》和本人身份证到劳动就业管理服务机构办理优惠服务申请手续。服务项目如下:(1)免费职业介绍。持有《帮困证》的下岗职工到劳动部门的职业介绍机构求职登记,免交职业介绍成功费。(2)转业转岗培训减免。持有《帮困证》的下岗职工,首次参加劳动部门举办的各类专业技术培训的,可向培训机构申请减免培训费;自费参加职业技能培训,在重新落实工作单位后,就业服务机构和原单位可酌情报销其部分培训费。3.有关经费补助各级劳动就业管理服务机构,对为下岗职工提供优惠服务的职业介绍机构、转岗培训实体以及接收下岗职工的用人单位,按以下标准给予经费补助:(1)对为下岗职工提供免费职业介绍,促成下岗职工实现再就业的职工介绍机构,每介绍一人在非技术岗位就业的给予50
    2023-06-05
    330人看过
  • 经济补偿金标准及其对离职员工的影响
    根据劳动法的具体规定,劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此劳动者在申请离职经济补偿金的时候,应该按照自己的工作年限来进行计算和补偿。员工离职时是否应有经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如家里有事、个人发展、出去创业等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损
    2023-07-01
    283人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 集体企业拆迁对下岗职工的补偿标准是什么,对下岗职工有哪些补偿标准
      青海在线咨询 2022-04-23
      根据劳动合同法规定,集体企业拆迁对下岗职工补偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
    • 下岗职工补偿标准
      福建在线咨询 2021-12-15
      1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的,按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算 经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的,按12年计算) 工作年限超过12年的工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的也
    • 集体企业拆迁对下岗职工补偿标准是什么,对下岗职工有哪些补偿标准
      黑龙江在线咨询 2022-03-22
      根据劳动合同法规定,集体企业拆迁对下岗职工补偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
    • 央企改制的对职工的安置补偿标准
      陕西在线咨询 2022-10-16
      如果因安置自谋职业走上社会了,按规定给予当地当年三年的社平工资安置费,当然如果企业有钱多给不限。不论怎样改制,只要没有离岗什么补偿也没有。
    • 企业改制下岗职工的安置
      西藏在线咨询 2022-08-11
      改制企业中部分距离退休年龄不足10年(含10年)的原固定职工,本人选择不领取安置费的,企业改制后,与其协商变更或重新签订劳动合同时,一般可以签至法定退休年龄止。企业改制前后本人的本单位工作年限也应合并计算。相对这部分老职工所剥离的安置费可以留在改制后企业,并实行专项管理,具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。企业改制后这部分老职工因各种原因解除劳动合同,不再支付一次性安置费,应按照《劳动法》有关