哺乳期员工需要什么材料进行仲裁-法师兄

哺乳期员工需要什么材料进行仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:01:50 226 人看过

1、哺乳期员工仲裁需要哪些材料

哺乳期女员工申请劳动仲裁，所需材料包括劳动仲裁申请书、相关证据、身份证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提交书面仲裁申请书，并按申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求书，以及仲裁请求书所依据的事实和理由（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。

如果写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记入笔录，并告知对方当事人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权解除与怀孕女职工的劳动关系：

<1；

<2。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

3。或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

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