实习一个月如何说离职
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 22:09:08 370 人看过

1.若新员工入职仅数月便欲辞去职务,如仍处在试用期阶段,则只需提前3个自然日向所在用人单位提交书面通知即可;

但若并非处于试用期期间,那么按照相关法律法规的要求,需提前30个自然日向用人单位递交正式的书面离职申请。

2.依据我国现行法律法规之规定,劳动者有权利在提前三十个自然日后,通过书面形式通知用人单位,从而解除双方之间的劳动合同关系。

而对于尚处于试用期阶段的劳动者而言,他们同样享有提前三个自然日通知用人单位,进而解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习协议规定需要提前一个月离职,我需要提前一个月推出吗
    一、实习协议规定需要提前一个月离职,我需要提前一个月推出吗依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关的法律条款,实习生若在试用期间决定离职,只需给予公司书面通知,期限为三天,并不用提前一个月作出预告。如若实习生与雇主双方签署的合同中明确约定了特殊的处理方式,那么就应依照合同中的约定来执行。《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。二、实习协议签了提前30天提离职合法吗根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位若需解除与劳动者的雇佣关系,须提前以书面形式向劳动者告知。此举旨在保障劳动者的权益,避免在毫无准备的情况下遭受失业之痛。若用人单位未能遵守这一规定,则应依照法律规定,额外支付给劳动者一个月的薪资作为补偿。然而,对于符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形,即经由双方协商达成一致意见而解除雇佣关系的情况,以及由于劳动者在试用期内表现不佳或存在
    2024-07-03
    332人看过
  • 实习生签订劳动合同,要求离职需提前一个月
    劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
    2023-02-23
    139人看过
  • 实习不到一个月就辞职了,你有薪水吗
    实习后一个月内辞职是否有工资?可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁相关法律法规第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,劳动者的合法权益受到侵害的,由人民法院依法发布支付令,第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;根据《劳动合同法》规定,如果雇员未能在期限内支付,雇主应按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿金,通常有以下情况:1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以在解除劳动关系后立即书面离开,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资和经济补偿金(每年支付一个月工资)和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天提出书面辞
    2023-05-07
    365人看过
  • 实习一个月员工行为不当
    一、实习一个月员工行为不当出错责任谁负员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业约定试用期的期限为多长限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用
    2023-03-25
    96人看过
  • 在幼儿园实习一个月后离职不给工资怎么办呢
    一、在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办?试用期被幼儿园辞退工资不给够的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、试用期被辞退有补偿金吗?试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
    2023-03-11
    268人看过
  • 实习协议上离职要提前一个月,符合法律规定吗
    一、实习协议上离职要提前一个月,符合法律规定吗按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定,处于试用期内的员工,可以提前三日向用人单位提出书面申请,以便终止与其的劳动关系;对于已签订正式劳动合同的雇员来说,就需提前至少三十天,并以书面形式传达给用人单位。因此,若学生实习协议中明确了离职需要提前一个月进行通知的要求,那么这一条规定无疑是符合法律规定的。如果用人单位在此情况下未能如约支付劳动者所有薪资,那么受到侵害的劳动者有权通过与相关部门协商、寻求专业劳动法律机构的协助等方式来切实保护自身应得的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
    2024-02-23
    199人看过
  • 实习生离职如何跟老板谈话
    一、实习生离职如何跟老板谈话实习生需要确保谈话时保持礼貌和专业,同时要清晰表达离职的意愿和原因。1.在谈话中,实习生可以首先感谢老板在实习期间给予的机会和指导,然后坦诚地表达离职的原因,如学业压力、职业规划或其他个人原因。2.实习生可以就实习期间的工作经历提出自己的感受和收获,以此体现对实习工作的尊重和认真态度。3.实习生可以询问老板是否有任何建议或意见,以便在将来的职业生涯中更好地发展。二、实习阶段终止规定实习生在实习阶段的终止,通常遵循的是双方约定或学校规定的相关制度。1.虽然实习生与实习单位之间并不形成劳动关系,但实习生仍需遵守实习协议或学校的相关规定。2.在实习期间,如果实习生因故需要提前终止实习,应提前与实习单位沟通,并按照双方约定的程序进行。这既体现了对实习单位的尊重,也保障了双方的权益。3.需要注意的是,如果实习生与实习单位签订了合同,那么合同的条款将对双方具有约束力。4.在
    2024-07-27
    126人看过
  • 员工入职一个月离职如何进行?
    对于新人,入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、提交离职方法劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于
    2023-06-22
    385人看过
  • 公司要求实习6个月,这个期间我可以离职吗?
    依据我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中对于试用期条款的具体规定,这被视为一项具有显著意义的特别措施,其主要宗旨在于确保劳动力资源得以更加有效地实现合理的配置。在此期间内,雇主有权对求职者所具有的实际能力与素质进行全面性的测评,以便能够从多个角度深入考量其是否真正具备胜任该任职岗位所应达到的条件要求。同时,针对那些无法满足录用标准的候选人,企业有权立即通过书面形式向其发出终止劳动合同的通知。另一方面,劳动者亦可利用试用期这个机会,详细研究了解雇主公司的工作环境、条件以及未来发展趋势等方面的情况,以便在评估后做出是否继续加入工作团队的决策。在试用期结束之前,如果劳动者本人有终止合作意愿,他或她只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可正式解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2024-05-05
    242人看过
  • 上班一个月辞职怎么说
    1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。一、补偿金离职是马上发吗劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二
    2023-03-12
    413人看过
  • 实习期限满三个月
    根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月试用期超过三个月不转正辞退有什么补偿依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支
    2023-07-13
    273人看过
  • 离职没有提前一个月说要扣工资
    没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、提出离职后不满一个月可以走吗提出离职后不满一个月可以走,满足以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(一)、从单位辞职后,社保个人缴纳的方法:1、个人辞职后,单位会办理社保停缴手续,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以;2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本
    2023-02-26
    75人看过
  • 月工资才一个月,那实习期可以扣么?
    不用。公司压员工一个月工资合不合法。按据国家规定,工资至少每月一次。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。驾驶证没出实习期可以扣分吗驾驶证没出实习期可以扣分。C1驾照实习期没过的驾驶证可以扣分,扣分在实习期结束后清零。如果扣分超过11分,将会被取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。如果是A级驾照或B级驾照,只要扣分就必须参加学习和考试,扣分超过6分延长实习期一年,扣分达到12分取消实习资格,注销实习驾照,必须重新申请考试才能拿到驾照。《工资支付暂行规定》第七条
    2023-08-06
    410人看过
  • 公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
    不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工工资必须在次月三十号前发放,只要单位没有违法就是合法。一、工厂做满7天辞职有工资吗工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、辞职扣30%工资合法吗辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-02-21
    185人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 有一个公司说是实习3-6个月
      辽宁在线咨询 2022-07-15
      关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,实习期只适用于在校学生。而你是离开校园参加工作的应届生,应当不能约定实习期,而应当约定试用期。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳
    • 实习六个月,已实习了四个月,现在想离职,现在该怎么做?
      澳门在线咨询 2022-10-21
      我国《劳动法》规定:在实习期需要自动辞职的,需要提前3天通知用人单位。你只需提前3天通知用人单位即可。
    • 实习生实习期一个月多少钱
      山东在线咨询 2022-10-06
      不能低于当地最低工资标准,当地最低工资标准可以在网上查一下。
    • 实习生如果要离职,需要提前多久提前一个月
      河北在线咨询 2022-04-25
      1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间,实习生应当按照学校的要求实习期满。 2、实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告。随时可以离职(其实单位没有你的岗位和职位)。其实离职都说不上,更不要说辞职了,只能说实习期满离开或实习终止离开,是离开不是离职。 3、实习生离开实习单位应当礼貌离开,向单位领导和实习师傅打招呼,表示给人家添麻烦了
    • 在一家实习,说公司帮我们声请实习费用,一个月补贴有2900
      山西在线咨询 2022-10-30
      这个既然HR说一个月补贴2900,你第一次只收到1600,也就是说和HR说的有差异,具体什么情况肯定问那个HR。