关于加班权益的最新法律规定是什么？-法师兄

关于加班权益的最新法律规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-13 23:50:11 448 人看过

公司要求加班法律规定不得强迫或变相强迫加班，并应该支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

公司可以强制要求职工加班吗

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

最低工资
最新关于最低工资的法律规定是什么

1、根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。Ui法律法规网2、根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的

2023-02-16

383人看过
最低工资
最新关于最低工资的法律规定是什么？

最低工资标准一般根据不同阶段的经济发展水平与人民生活水平来制定，作为企业职工关心的问题，工资标准一直也是劳动关系纠纷的焦点。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定

2023-06-28

242人看过
工伤保险
维护员工权益的法律法规：最新年份年版

与员工切身利益相关的五部法律法规具体如下：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《中华人民共和国工伤保险条例》；3、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；4、《工资支付暂行规定》；5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。相关的法律法规《民法典》（2021．1．1生效）第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定：从事住宿、餐饮、娱乐等经

2023-07-12

342人看过
工伤保险
保护员工权益的法律法规：最新年份年版

与员工切身利益相关的五部法律法规具体如下：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《中华人民共和国工伤保险条例》；3、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》；4、《工资支付暂行规定》；5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。相关的法律法规《民法典》（2021．1．1生效）第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定：从事住宿、餐饮、娱乐等经

2023-07-12

190人看过

机动车
交通法律中关于 '违停' 的规定

机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定，在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队（站）门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车违停申诉理由怎么写交通违章申诉理由，要提供证明自己没有违章的证据，通过率可能就高。汽车违停是可以申诉的。对违章停车处罚不服，当事人可以向交通部门提起行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。在行政复议和行政诉讼中，由对方举证证明其行为的合法性和合理性，只要提供能符合基本事实的证据即可。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（一）在设有禁停标志、标线的路段，在机动车

2023-07-03

313人看过
首要分子
2021年最新：关于堵门违法行为的最新法律规定

恶意堵门属于民事侵权行为阻碍通行权，属于治安违法，根据中华人民共和国治安管理处罚法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款厂里欠钱不给可以去堵门吗？堵门催要欠款是不合法的。如果给客户正常生产经营造成影响，要承担法律责任。可以通过诉讼解决：1、客户不支付欠款的，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求按合同约定偿还欠款并支付违约金等。2、起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行时，会依法查询客户（或欠款公司）名下的房产、车辆、证券和存款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机

2023-07-03

463人看过