本文介绍了政治审查的内容和标准,强调政治审查主要关注考生的政治立场、品德、纪律性和法制观念。不符合标准的情况包括反对四项基本原则、有不良行为、有犯罪嫌疑或与本人有较大影响的旁系亲属在境外从事危害国家安全活动。

不会,只需查看家庭背景(包括父母、祖父母和曾祖父母的政治背景,是否有海外关系,以及这些海外关系的类型)和本人的政治观点表现、在历次政治运动中的表现、是否曾经受到奖励或处分的记录、道德品质、缺陷和不足、直系亲属以及对本人具有重要影响旁系亲属的政治历史背景等。政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。

素材中的是什么？

素材中的是一篇关于互联网公司员工离职后竞业限制的法律分析。在当今竞争激烈的市场环境中，许多互联网公司都采取了员工竞业限制措施，以确保其商业竞争力和知识产权不被泄露。本文将分析我国互联网公司员工竞业限制的法律规定及其影响，并探讨如何制定更加科学合理的竞业限制政策。

首先，根据《劳动合同法》第24条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但应同时规定竞业限制的期限、地域和限制范围。这些规定为互联网公司员工竞业限制提供了法律依据。

然而，在实践中，互联网公司往往在员工离职时采取强制竞业限制措施，这使得员工在离职后难以自由选择其他职业发展。此外，部分互联网公司对竞业限制的期限和地域的限制过严，这可能导致员工无法在市场竞争中充分发挥作用。

针对这些问题，本文建议互联网公司制定更加灵活和宽松的竞业限制政策。首先，对于离职员工，应允许其自由选择竞业方向，而非强制限制。其次，应合理界定竞业限制的期限，以避免员工在离职后无法适应新环境。最后，应适当放宽竞业限制的地域限制，以便员工在跨地区发展时享受政策优惠。

总之，互联网公司员工竞业限制的法律规定已逐渐完善。通过制定更加科学合理的规定，有助于推动互联网行业健康快速发展，维护市场秩序和劳动者权益。

竞业限制是互联网公司的一项重要人力资源政策，但实施中存在一定问题。本文通过分析《劳动合同法》第24条规定，探讨了互联网公司员工竞业限制的法律规定及其影响，并提出了制定更加科学合理的竞业限制政策的建议。建议互联网公司允许离职员工自由选择竞业方向，合理界定竞业限制的期限，适当放宽竞业限制的地域限制。通过这些措施，可以推动互联网行业健康快速发展，维护市场秩序和劳动者权益。

国家公务员局《公务员录用规定》

第十九条下列人员不得报考公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十条报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。