劳动仲裁和拒不支付劳动报酬罪可以一起吗-法师兄

劳动仲裁和拒不支付劳动报酬罪可以一起吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 20:58:47 370 人看过

一、劳动仲裁和拒不支付劳动报酬罪可以一起吗

如果劳动者遭遇用人单位拒绝支付薪酬之情形，他们应该采取以下步骤以维护自身权益：首先，建议双方进行积极的协商沟通；其次，可前往相关部门寻求投诉与调解；再者，劳动者还能选择向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请并展开仲裁程序；此外，若对仲裁结果仍有异议，劳动者亦有权依法提请对仲裁裁决的司法审查。

在申请劳动仲裁之后，如劳动者对仲裁委员会所做出的仲裁决定持有不同意见，他们有权向法院提起诉讼。

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、劳动仲裁和劳动监察可以同时进行吗

劳动监察与劳动仲裁的执行环节无法同时进行。

比如在涉及拖欠薪资问题上，可分别寻求劳动监察机构以及劳动仲裁委员会的协助解决，且这两个机构均不收取任何费用。

然而，二者在处理流程上存在一定差异。

劳动监察作为一种行政执法程序，在接到投诉并立案之后，会对相关企业展开深入调查，若证实其存在违法行为，则会要求该企业在规定期限内予以纠正；如企业仍拒绝整改，则将面临行政处理及行政处罚。

倘若企业仍然拒绝履行处理处罚决定，最终只能由法院启动强制执行程序。

而劳动仲裁则属于准司法程序，首先会尝试通过调解方式解决争议，若调解无果，则进入开庭质证及裁决阶段。

裁决结果一旦公布，双方当事人中任一方如有异议，皆可向法院提起诉讼。

如果双方当事人均未就裁决结果提出上诉或申请执行，那么劳动者有权请求法院强制执行。

无论采取何种程序，最终的执行权都归属于法院，因为无论是劳动监察还是劳动仲裁，本身并不具备强制执行的权力。

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