解除合约证明怎么写
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-26 08:22:04
76 人看过
一、解除合约证明怎么写
合同解除证明
兹有我司与xxxxx公司于xxxx年xx月xx日签订的《xxxxxx协议》（编号：xxxxxxxx），因xxxxx公司的项目计划调整致使《xxxxxxx协议》的合同目的不能实现，经双方友好协议于xxxx年xx月xx日解除《xxxxxx协议》，并且我司与xxxx公司的各项费用已结算完毕。
特此证明！
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
二、一般合同法定解除的情形
根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、一般合同与劳动合同解除程序的区别
法律上，之所以把劳动合同与一般合同区别开来，是因为一般合同通常具有财产交易的性质，而劳动合同是以劳动力交换财产为核心的协议，在法律领域，人只能是目的而不能是手段，为了协调保护企业与人的切身利益，为此专门制定了《劳动合同法》。
在解除的程序上，一般合同有解除期限，而劳动合同却没有解除期限，劳动合同因为涉及到劳动者，所以任何人不能强迫劳动者的求职就业的自由。而一般合同则是利益的等价交换，对权利的主张需要有一定程度的时效期间，但是其提前通知的时间没有限制。
在劳动合同当中，如果单位并不是因为劳动者有过错而解除合同的，均需要对劳动者进行补偿，而一般合同只要一方提出解除合同造成对方损失的，需要作出一定程度的赔偿。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除劳动合同证明丢失怎么办,证明书怎么写
219人看过
-
什么是证明书,解除劳动合同证明书怎么写
496人看过
-
合作合同解除声明怎么写
410人看过
-
解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写
438人看过
-
离职证明写解除劳动合同
414人看过
-
领失业金填写解除合同证明
320人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同法定解除相关文章
-
解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：1、协商一致解除（由用人单位提出）2、协商一致解除（由个人提出）3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）进新公司时必须要解除劳动合同证明书吗进新公司时是否需要＝要解除2024-04-08173人看过 -
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同与离职证2023-07-16333人看过 -
不可抗力一、违约单方面解除合同证明书单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，民法典对其行使期限和行使方式均有明确规定。关于解除权的行使期限，民法典规定：（一）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；（二）法律没有规定或当事人未约定解除权行使其他，经对方催告后在合同期限内不行使的，该权利消灭。关于解除权的行使程序，民法典规定：1、一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。2、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。二、单方解除合同是否有法律效力依照我国《民法典》相关规定，合同订立是依据合同订立双方真实的意思表示，在自愿2023-04-26206人看过 -
一.买方违约合同里没有明确写明解除合同日期要怎么处理对于方违约合同里没有明确写明解除合同日期的情况，准备一份补充协议，列明付款时间和方式，以及违约处理等细节。随时准备签补充合同。二.相关拓展—民法典相关知识《民法典》是2009年中国人民大学出版社出版的图书，作者是隋*生。本书以《民法典》为依据，系统、全面地介绍、阐释了民法典基本原理、基本规则。民法典律是关于市场交易规则的法律，不仅与经营者的经营活动密切相关,也与人民群众的生活密切相关，因而是"适用频率最高"的法律之一。在法律院校、系的教学计划中，基本没有不设民法典课程的。在非法律院校、系的教学计划中，也经常设置民法典课程。民法典律是民事法律制度的组成部分，将其作为独立的课程来设置，说明了民法典律的重要性。《民法典》是高职高专系列教材的一种。本书以《民法典》为依据，系统、全面地介绍、阐释了民法典基本原理、基本规则。该书的特色是：第一，紧密联2023-06-15163人看过
-
法律综合知识一、公司依法解除劳动合同关系怎样写证明？解除劳动合同证明书兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日二、公司在哪些情形下可以单方解除劳动合同？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位2024-01-27429人看过 -
法律综合知识一、没有解除劳动合同证明怎么写离职报告？单位有义务出具离职证明，没有解除劳动合同证明，不能写离职报告，员工可以去劳动行政部门申诉。员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。二、解除劳动合同证明书有用吗？解除劳动关系证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。12024-01-17432人看过 -
解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)__________年_____月_____日一、试用期法律怎么规定《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不2023-03-14356人看过 -
法律综合知识解除劳动合同证明书范本（一）兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。现因为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因根据《劳动法》＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除劳动合同证明书范本（二）兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2024-04-01309人看过
-
解除劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么，解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人2023-06-0487人看过 -
法律综合知识一、如何写合同解除说明1．在撰写合同解除说明时，首先要明确解除的原因。根据《民法典》的相关规定，合同解除可以基于双方的协商一致，也可以因出现法定解除事由而由一方行使解除权。2．解除说明中应明确列明解除合同的依据，是双方协商一致的结果还是基于某一方的违约行为或不可抗力等因素。3．列出解除原因后，应明确表述合同解除的时间和效力。即合同自何时起解除，以及解除后双方的权利义务关系如何处理。4．通知对方在规定期限内办理离职交接手续，确保合同的顺利终止。5．合同解除说明应加盖公司名称的公章，以表明公司的正式立场和决定。6．应注意在合理期限内通知对方，以避免因通知不及时而引发的纠纷。二、劳动合同解除情形劳动合同解除的情形主要包括双方协商一致解除；1．劳动者在试用期内不符合录用条件；2．严重违反规章制度或严重失职营私舞弊对公司造成重大损害；3．同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；4．提供虚假2024-04-08461人看过 -
解除劳动合同一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据2023-06-10436人看过 -
甲方：乙方：为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除联销合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：兹因乙方自身原因无法继续在我商场经营，造成单方面违约，故提前终止于______年______月______日甲乙双方所签署的联销合同，甲方收回坐落于______市______区______路______号______层______号的商业用房。双方同意解除原租约中有关终止租约、权利担保及管辖法院等条文仍有效外，余悉依下列协议履行：一、双方于签订本协议书时起即终止原联销关系。二、根据联销合同条例中的规定，甲方将扣除乙方的保证金人民币____________元整。及押金____________元整。三、乙方应于终止租约时起支付______年______月______日、至______年______月______日的物业管理费_________元整。电费_________元整。总计：________元2023-04-30208人看过
-
失业保险其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。一、签了三方协议中途离职档案怎么办签了三方协议中途离职档案的处理方式如下：(一)人事档案1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。3、如果是国2023-03-0679人看过 -
解除劳动关系在当今社会上总会有一些我们意料之外的事情发生，我们无法避免它的发生，虽然我们不能接受但是往往是我们不能左右的。意外可能发生在你平常的生活的工作中，所以在工作中意料之外的工伤怎么写解除劳动关系证明呢?工伤解除劳动合同证明甲方(用人单位)：xx地址：xx乙方：xx身份证号码xx：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条、经乙方申请，甲乙双方协商同意于20x年x月x日解除双方的劳动合同关系。第二条、乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条、甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合2023-04-28440人看过
#合同解除
北京
律师推荐
展开
#合同法定解除
词条
合同法定解除的情形包括： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有... 更多>
#合同法定解除
最新文章
-
2023-08-10 -
2023-08-09 -
2023-08-06 -
2023-08-04 -
2023-08-03
#合同法定解除
相关咨询
-
解除劳动合同证明丢了怎么处理？解除劳动合同证明怎么写内蒙古在线咨询 2022-07-04我们在离职时可以要求用人单位提供解除劳动合同证明，以作为我们在之后的工作经验证明或者避免一些劳动纠纷，那么，如果解除劳动合同丢失了怎么办呢，解除劳动合同证明丢失了怎么处理呢？湖北三雄律师所余立宁律师解析。 一、解除劳动合同证明丢了怎么处理？ 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 二 -
如何写合同解除证明黑龙江在线咨询 2022-08-31兹有本单位职工××，性别×，号码××××××××××××××××××类型为（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为××××，劳动合同起止时间为×年×月×日至×年×月×日，本单位实际工作年限起于×年×月×日，共×年×个月。因： （1）劳动合同期限届满， （2）根据《》第条第×款第×项规定，本单位于×年×月×日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。用人单 -
证明违法解除劳动合同怎么写新疆在线咨询 2022-11-25公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝 -
劳动合同证明怎么写才能解除？重庆在线咨询 2022-08-27解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) -
解除劳动合同与证明怎么写的，怎么解释山东在线咨询 2022-08-09兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为________
