劳动合同变更的手续步骤如下:
一、劳动合同变更程序
1、提出变更的要约:
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺:
合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议:
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实务操作指南:平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,需承担损害赔偿责任。
二、变更劳动合同情形有哪些?
具体有以下几种情形:
1、试用期内。
2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。
4、劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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劳动合同的变更条件与变更步骤香港在线咨询 2021-10-19变更劳动合同的条件是:1、当事人建议变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定。3、劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化,原劳动合同无法继续履行。4、签订劳动合同依据的法律.行政法规发生变化,为了维持劳动合同的法律效力,需要更改劳动合同相关内容。5、未履行或未完全履行的有效条款,已完全履行的条款,无需更改,无效条款,
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劳动合同签订合同的变更手续是什么?海南在线咨询 2022-09-04违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。劳动合同1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解
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劳动合同中关于变更劳动合同条件的约定变更需要遵循哪些具体的步骤陕西在线咨询 2022-03-05无论是依上述哪种形式的约定变更,都需要遵循以下具体的实施步骤: (一)双方在签订劳动合同时,约定劳动合同履行期间当某一条件出现时,双方可以就劳动合同某些条款进行变更。或者将明确规定了变更条件及变更内容的规章制度作为附件写入劳动合同条款。 (二)当劳动合同约定或者规章制度约定的变更条件成就时,一方将劳动合同内容变更请求以书面形式提交另一方。 (三)另一方在审查没有异议后在书面的变更请求上签字盖章。
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孩子监护权变更步骤是怎样的山东在线咨询 2023-05-30一、我国法律规定当一方不存在有监护的条件时,另一方满足要求的话可以变更监护人,具体流程是: 1、首先向所管辖法院申请变更监护人。 2、根据法律规定,先监护人不合理由变更到哪方。 3、法院判决。 二、孩子监护权变更申请只能通过法院进行。现实生活中,孩子监护权是一个比较复杂的问题,而相关法律并没有是否明确的规定。所以,如果在离婚后想变更孩子监护权,除了现有监护人存在客观无法履行监护义务的之外,一定要做