高于正常工作时间支付的工资标准是什么？-法师兄

高于正常工作时间支付的工资标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:04:12 401 人看过

支付高于正常工作时间工资的标准如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

加班工资的支付标准：

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资21．758加班小时数3倍。

2018年放假时间是2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）。

春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。以上就是有关春节加班工资怎么算的相关内容，欢迎大家阅读。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。这是我对加班工资支付标准的解释，相信对你有帮助。加班工资支付标准是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假

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