各个公司绩效组成不一样,下面是一个示例:
绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
如何列出考核项目的计算公式
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为:
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
(一)部门绩效工资分配(一次分配)
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
(二)员工绩效工资分配(二次分配)
员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资计算公式陕西在线咨询 2022-07-181、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。 2、基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。 3、职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 4、职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。 5、单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体
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事业单位绩效工资计算公式是什么贵州在线咨询 2021-11-27岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,以员工聘用的岗位为主,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,以企事业单位的经济效益和劳动力价格确定工资总额,以员工的劳动成果为基础支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。
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教师员工绩效工资计算的公式是什么?江苏在线咨询 2021-11-12教师绩效工资的相关标准和计算公式(1)课堂教学成绩按公式N=计算。其中,教师授予的第一班学时数是第一班课时的转换系数。计算以教务科正式发布的学期教学计划和实际教学时数为基础。根据不同情况取值如下:1、与教学内容有关的(1)教师在不同班级担任同一学科,但教学内容的要求和侧重差异较大,并根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学,并编写不同的教案(以下简称两个头),则=1、00(2)教师在同一教材中担任同