离职员工如何维权？-法师兄

离职员工如何维权？

来源：互联网时间： 2023-09-01 13:00:23 240 人看过

暑假工劳动纠纷问题一直是难以解决的问题之一。但只要劳动者能够提供证据,就可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。同时,劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

暑假工劳动纠纷问题,是当前比较难以解决的问题之一。但只要劳动者能够提供证据,就可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

辞职与劳动：快递详情单这样保留，维权无忧

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同自用工之日起生效。然而，在实际操作中，用人单位往往会在合同中加入一些不公平的条款，损害劳动者的权益。快递员小王因不满公司规定，选择了辞职。但在离职时，公司要求其提供详细的快递详情单作为违约金，否则不予结算工资。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以担保方式要求劳动者提供抵押金、抵押物或者以其他形式变相扣留财物。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。

因此，从法律的角度来看，公司要求小王提供快递详情单作为违约金的做法是不合法的。小王可以向劳动监察部门投诉，要求公司立即取消相关违约金，并依法支付拖欠的工资。与此同时，小王还可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。总之，在遇到用人单位的违规行为时，劳动者应当及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。

劳动者在遭遇劳动纠纷时，应当及时采取法律手段维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以担保方式要求劳动者提供抵押金、抵押物或者以其他形式变相扣留财物。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司立即取消相关违约金，并依法支付拖欠的工资。与此同时，劳动者还可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

辞职
员工被迫辞职，如何维权？

本文介绍了劳动者因被迫辞职时可以获得的赔偿和提前通知解除劳动合同的规定。若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者因被迫辞职,若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通

2023-08-30

431人看过
不可抗力
单位骗员工签自愿离职如何维权

1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、单方解除合同的情形有哪些(一)单位可以单方解除合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制

2023-02-20

409人看过
申请仲裁
离职后工伤如何维权

工伤维权：1、先向劳动保障行政部门申请工伤认定；2、确定工伤后，再进行劳动能力鉴定；3、根据鉴定的劳动能力等级计算赔偿金额，享受工伤保险待遇。与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。工伤赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。辞职被索500万怎么维权1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《

2023-07-11

128人看过
劳动监察
公司不给员工离职保险，如何维权？

员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。员工离职公司不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职

2023-07-11

361人看过

举证责任
单位突然要求员工离职，如何维权？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。被单位劝退有经济补偿吗劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在劳动关系。事实上，每月工资都打到银行卡上有工资凭证，足以证明你与公司之间存在劳动关系。证明劳动关系还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

2023-07-15

398人看过
辞职
员工被迫辞职的如何维权

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。一、工资超过多久解除劳动合同拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-03-02

257人看过