签订集体劳动合同需要哪些材料-法师兄

签订集体劳动合同需要哪些材料

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:23:41 443 人看过

一、确定集体协商代表。参加集体协商的双方代表人数相等，每方至少3人，确定1名首席代表。进行集体协商。集体协商后，双方同意的草案由双方首席代表签署，提交职工代表大会或全体职工审议批准。草案应由三分之二以上的员工代表或

员工出席，集体协议草案须经出席会议的代表或员工的半数以上同意方可通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工代表大会通过后，由集体协商双方首席代表签署。劳动行政部门审核。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。有效的集体合同自生效之日起以适当的形式向全体人员公告

集体合同是指用人单位与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬、劳动报酬等，法律、法规和规章规定的休息和休假、劳动安全与健康、职业培训、保险和福利；“专项集体合同”是指用人单位与劳动者根据法律规定就集体协商的一定内容签订的专项书面协议，规章制度第四条用人单位应当与职工签订集体合同或者专项集体合同，并通过集体协商确定有关事项。集体协商主要采取协商会议的形式

劳动合同法第五十一条企业职工与用人单位经平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；用人单位尚未成立工会的，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立合同。

第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效

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一、集体协商签订集体劳动合同的流程包括1．平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。2．审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。3．签字。集体合同草案文本经职工（代表）大会审议

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一、签订劳动合同包含什么材料？签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。二、劳动合同的必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、

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订立集体劳动合同的合法程序：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、国有企业通过什么实行民主管理国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。如《中华人民共和国工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点

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