违反劳务派遣公合同有违约吗-法师兄

违反劳务派遣公合同有违约吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 04:30:15 53 人看过

违反劳务派遣公合同构成违约行为。劳务派遣合同跟劳动合同的法律性质不一样，劳务派遣合同的违约责任以合同中约定为准，若合同中没有约定，违约责任包括赔偿损失、支付违约金或采取补救措施等。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些？

（一）性质不同

1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

（二）特征不同

1、劳动合同特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；

另一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位。在实现劳动的过程中，双方都具有支配与支配、领导与服从的从属关系。

（2）

劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和一致性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同的客体是统一的，即劳动行为。

2、派遣合同特征：

（1）劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

（2）劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月前转入乙方银行账户。乙方将甲方提供的劳务派遣人员工资清单转入各劳务派遣人员的银行工资卡账户；

（3）甲方应详细说明派遣员工的工资和社会保险费情况，乙方按甲方转入的工资和社会保险费全额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

加班
劳务派遣的加班及合同的违约赔偿

法律咨询：我和某单位签订一年期劳动派遣合同(20100201~20110131)，约定以月为周期的综合计算工时制，用工单位是五天轮休，也就是说每月大概有五天休息。每月的超法定月标准工作天数的加班基数如何确定?合同约定正常工作时间工资880/月，法定假日实发加班工资161/天，而每月到帐工资又时多时少很不固定，加班该按照什么标准来确定计算基数呢?原合同期间我就加班及合同一事和派遣单位及用工单位反映无果，逾期后我还在继续上班，单位未提出异议。现在迫于现状我打算离职，需要提前书面告知吗?赔偿金单位要支付吗?标准是怎样确定的?事实劳动期间可以要求支付双倍工资吗?律师解答：一、具体解析：具体怎么来计算加班的基数，具体报酬的确定，一般是用人单位根据自己单位情况来具体确定的，只要是不违反法律规定就是允许的。你如果就此和用人单位产生劳动争议的话可以通过法律规定的途径来解决，根据规定，发生劳动争议劳动者可以

2023-06-08

138人看过
劳务派遣
违反劳务派遣暂行规定的法律后果，违反劳务派遣的规定如何处罚

违反劳务派遣暂行规定的法律后果是可以单方解除劳动合同，并且不需要向单位提出申请。违反劳务派遣的规定处罚是对劳务派遣单位、用工单位责令期限进行改正，逾期不予改正的会受到一定标准的罚款。一、违反劳务派遣暂行规定的法律后果违反劳务派遣暂行规定的法律后果是解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。二、违反劳务派遣的规定如何处罚违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单

2023-06-04

73人看过
劳务派遣
劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗

一、劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规

2023-06-16

225人看过
劳务派遣合同
如果劳务派遣合同五年违约需要赔偿吗

一、如果劳务派遣合同五年违约辞职需要赔偿吗如果有约定违约金，那么是需要赔偿的。劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。通常情况下，劳务派遣单位于派遣劳动者的合约期限在两年以上。二、劳务派遣合同的特别规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十三条劳务派遣单位

2023-06-16

431人看过

劳务派遣合同
毕业之后签了劳务派遣合同能够违约吗

一、毕业之后签了劳务派遣合同能够违约吗？能够的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，能够解除劳务派遣合同。被派遣劳动者能够依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，能够与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣单位的义务1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：(一）订立合同期限应在2年以上;(二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动

2023-06-16

420人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同毁约必须要交的违约金有哪些

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、违约金与赔偿金区别劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约

2023-03-25

377人看过