如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

一、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据如下：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3、银行工资账单、工资条；

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5、考勤记录、入职表、派工单；

6、工友同时的证人证言；

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

二、属于无效劳动合同的如下：

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

4、订立程序形式不合法的劳动合同；

5、违反劳动安全保护制度；

6、违反规定收取各种费用的劳动合同；

7、主体不合格的劳动合同；

8、侵犯婚姻权利的劳动合同；

9、侵犯健康权利的劳动合同；

10、侵犯报酬权利的劳动合同；

11、侵犯自主择业权利的劳动合同

12、权利义务显失公平的劳动合同。

没签合同可以起诉违约金吗

没签合同可以起诉违约金，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利，没有约定违约金的，主张违约金一般不会得到法院的支持；

但主张赔偿损失的，一般会得到法院的支持。

大多数民商事合同都可以约定违约条款，如果违约方出现违约的情形，守约方可以依照合同约定主张违约金。

那么没有签订合同，而又有一方违约的，不能主张违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。