公司合同没写工资违法吗-法师兄

公司合同没写工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 14:29:09 391 人看过

若在劳动合同中并未详细列举出关于薪资方面的规定，则此行为可能被视为不合法之处。

一份完整的劳动合同应包括详尽的工作职责描述、薪酬福利待遇以及工作时间等关键条款，否则将会被判定为无效合同。

在此种情况下，劳动者有权根据法律法规要求用人单位在后续签署的劳动合同中明确约定上述各项细节条款。

如若用人单位未能予以配合，则劳动者可以选择向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动监察大队以行政手段督促用人单位及时予以纠正；对于因此而产生的损害结果，劳动者有权依法向用人单位提出索赔请求，追究其相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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