根据公司法规定,有关董事、监事的报酬事项,应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权,则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务,给公司造成损失的,都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。
一、公司注册经理有责任吗
只要没有做违法犯罪的事,不是直接负责人,经理在履行职务过程中的行为,相应的法律后果应由所在的企业承担。我国公司法规定:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、企业法的规定的董事长工资是怎么发给员工
根据公司法规定,有关董事、监事的报酬事项,应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权,则无权决定公司董事的福利待遇。公司董事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定以及违反队公司忠实义务,给公司造成损失的,都应承担赔偿责任。公司相关人员可提起诉讼。
三、董事长对董事的薪酬有决定权吗
董事长对董事的薪酬没有决定权。
《公司法》第三十七条第一款规定,股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。
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董事长薪酬到底由谁决定青海在线咨询 2022-11-22股东会决定。 《公司法》 第三十七条股东会职权,股东会行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (
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董事与公司的薪酬纠纷应如何处理浙江在线咨询 2022-03-14按照我国的法律规定,董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的,属于公司治理范畴,但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时,董事必须依据劳动法的规定,首先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进行裁决,董事对该裁决结果不服的,才可以提起民事诉讼,通过诉讼的方式解决其薪酬纠纷。董事薪酬纠纷应视为民事纠纷,由董事和公司直接通过民事诉讼方式解决。首先,从经济学上看,董事不同于普通劳动者,其基于自己
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公司法中董事有薪酬制吗?宁夏在线咨询 2023-03-09公司董事如果在公司是由工作的,是有工资的,董事、监事的报酬是由股东大会来进行确定的。 根据《中华人民共和国公司法》第三十七条:股东会行使下列职权: 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项; 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。