职工主动放弃缴纳社保，由用人单位承担工伤保险责任；职工遭受事故伤害，向当地劳动部门申请工伤认定。

一、用人单位承担工伤保险责任按《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十六条规定，用人单位与劳动者必须依法缴纳社会保险费，劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。依法缴纳社保，劳动者应缴纳部分由用人单位代扣代缴是法律强制性规定，用人单位应当对违法和劳动者达成不缴纳社保协议承担不利法律后果。且工伤保险劳动者并不需要缴费，均由用人单位缴纳。用人单位未缴纳的，按《工伤保险条例》第六十二条规定，劳动者发生工伤，应当由用人单位承担工伤保险责任。

二、工伤条件符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，没有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的

三、申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工遭受事故伤害，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。