本文介绍了员工可以采取哪些方式来终止劳动合同。员工与用人单位协商解除需要双方出于真实意思表示协商一致解除，并由员工提出用人单位不需要支付经济补偿。员工通过辞职解除的，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。员工依法单方面解除需要满足一定情形，用人单位存在违反法律法规的行为，员工可以立即解除劳动合同。

员工可以采取以下方式来终止劳动合同：与用人单位进行友好协商，达成一致后进行解除；向用人单位提交正式的辞职信，完成解约程序；若用人单位存在违反法律法规的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。

员工与用人单位协商解除的，需要双方出于真实意思表示协商一致解除，由员工提出的，用人单位不需要支付经济补偿。

员工通过辞职解除的，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。

员工依法单方面解除的，用人单位需要存在以下情形：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；致使劳动合同无效的：其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同。

员工如何通过辞职解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工可以通过辞职来解除劳动合同。然而，辞职并不一定能够解除劳动合同，还需要满足其他条件。例如，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，并保持工作秩序正常。如果员工未提前通知或未保持工作秩序正常，用人单位可以不解除劳动合同。另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，员工想要解除劳动合同，还需要符合相关法律的规定。

员工可以通过多种方式终止劳动合同,但需满足相关法律规定。协商解除时需出于真实意思表示并达成一致,辞职时需提前告知用人单位并保持工作秩序正常。用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,员工还需要了解相关法律规定,才能成功解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。