试用期内解雇赔偿如何计算-法师兄

试用期内解雇赔偿如何计算

来源：互联网时间： 2023-03-30 15:42:36 416 人看过

若是不符合法定情形，试用期内解雇需要支付经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：

经济补偿金＝工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

一、试用期与实习期有什么区别？

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

劳动者
如何计算怀孕期间解雇的补偿金

辞退：辞退是指国家机关、企业事业单位和社会团体辞退所属单位职工的法律制度。预告辞退预告辞退是指企业按照法律规定提前30天通知员工或支付代通知金辞退员工的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议2。过失解雇过失解雇是指当员工有过错时，企业未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）违反上述规定，被依法追究刑事责任的，非法辞退由单位承担经济补偿责任

2023-05-07

151人看过
试用期
被解雇后的试用期内是否有任何补偿？

1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支

2023-07-07

253人看过
解除劳动关系
雇佣4个月后如何计算解雇补偿

如果公司想解雇员工，必须有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知员工的义务或向员工支付了一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同，前提是上述法律没有规定任何理由，公司解雇员工属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿”的赔偿责任。劳动合同法第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于中央直属人民政府或雇主所在地区公布的上一年度雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年如果雇主解雇员工，是否有补偿取决于解雇原因。有三种情况如下：1。雇主和雇员在没有任何法律理由或支付

2023-05-07

98人看过
工资
试用期内，雇主如何支付工资

1、用人单位在试用期内如何支付工资由于《劳动法》关于试用期的规定原则性很强，在实践中缺乏具体的操作性规定，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期已演变为“白领期”和“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低，严重损害劳动者利益的为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两条“不低于”原则。一是不低于用人单位所在地最低工资标准，即试用期工资底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%II。试用期内您是否可以随时辞职劳动法和劳动合同法中关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的专门规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符

2023-05-07

445人看过

劳动者
解雇超过55岁的员工赔偿如何计算

公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动者的经济补偿金是怎么计算的呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、孕期公司辞退员工怎么赔偿？孕期公司辞退员工是赔偿

2023-02-23

365人看过
试用期
试用期内员工被解散，公司该如何赔偿

依据劳动合同法的规定，劳动者要试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司解散后的遣散员工的赔偿公司结业，劳动合同终止。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-15

286人看过
试用期
试用期内被公司解雇原因

可以要求公司赔偿。在试用期里，用人单位辞退员工，需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金，解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；［1］（七）法律、行政法规规定的其他情形。我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：（1）劳动者在试用期间被证明

2023-07-04

253人看过
保险金
解雇赔偿金的计算程序

实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。经济补偿金按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业员工被解雇赔偿金怎么算（一）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（四）

2023-07-02

318人看过

合同期限
计算解雇赔偿金的方法

用人单位想要辞退劳动者，需要支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月但超过三个月的，按一年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。用人单位若要辞退劳动者,则需支付经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在该单位工作的年限来确定。按照规定,每满一年,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月但超过三个月,则按一年计算;如果工作年限不满三个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的经济补偿标准根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期限满一年后，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第

2023-09-09

239人看过
试用期
企业解雇试用期员工的赔偿标准

一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业解雇试用期员工的赔偿标准1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2023-03-17

138人看过
试用期
试用期最后一天遭解雇有赔偿吗？

不一定。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期辞退的条件有哪些在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时

2023-06-27

218人看过
试用期
如何计算试用期的时间？

一、如何计算试用期的时间?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。二、劳动者在试用期要注意什么1、试用期是一

2023-04-29

123人看过

住房公积金
如何计算解雇一次性补偿标准

如何计算一次性解雇补偿金标准用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并支付每满一年2个月的工资作为补偿中华人民共和国劳动合同法第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年公司解雇雇员时支付的劳动补偿金是多少？如何扣除个人所得税1.个人一次性补偿收入（包括雇主发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴）中低于上一年度当地雇员平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规

2023-05-07

427人看过
试用期
员工试用期被解雇后的赔偿标准

公司在试用期辞退员工补偿标准如下：1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿；2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期的规定时间如下：1、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。二、公司拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律，经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六

2023-07-01

188人看过