如果您在一家正规公司工作,建议联系您所在地区的劳动检查组,并提供相关证据(工作服、工资单、合同、协议、工作许可证等)。如果该公司不是正规公司且未在工商行政管理局注册,建议向其所在地人民法院提起诉讼,通过司法程序保护其权利
劳动合同签订后自行离职的后果是什么
劳动合同签订后自行离职。如果工人没有理由非法终止劳动合同(不辞而别),雇主不仅不会给予经济补偿,但也应根据《劳动合同法》第90条的规定承担赔偿责任。如果员工离职给用人单位造成一定损失,用人单位可以从员工工资中扣除部分工资作为一定补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,他应负责赔偿
企业应如何处理员工自动离职
做好就业准备
员工进入工作岗位时,应收集员工的联系地址或联系人,解释公司的相关文件,并将其邮寄至联系地址或其他联系人,视为送达员工本人。这样,当员工离开时,他们可以联系员工,及时向员工传达企业的决定和其他文件
雇主的招聘、培训等费用应尽可能明确,以便于计算员工造成的损失金额
索赔损失
如果员工自动离职确实给企业造成损失,企业可以根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法的规定,收集相关证据,向员工索赔
送达解除劳动关系通知书用人单位可以向员工送达解除劳动关系通知书根据员工在受雇时确定的联系地址或联系人,告知员工自动离职的法律后果和责任
制定相应的规章制度
企业应结合第条制定规章制度《劳动合同法》第39条,将自动辞职纳入严重违规范畴,确保有处理员工自动辞职的依据互联网上有很多专业律师。当你签署公司合同而不支付工资时,你可以直接问他们
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在特殊情况下工资如何支付?内蒙古在线咨询 2021-11-09特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应视为提供劳动,支付工资;劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;新就业复员军人的工资由用人单位自主确定;其他。
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不签订合同拒绝支付工资的情况是真的吗新疆在线咨询 2022-12-16关于不签订合同拒绝支付工资的回答为如果劳动者与用人单位签订劳动合同的期限已经超过一个月,用人单位要求劳动者签订劳动合同,劳动者是可以拒绝的,并且如果用人单位不给劳动者发放工资,是不合理的,属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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特殊情况下工资如何支付香港在线咨询 2022-05-241、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括;当选代表出席乡(镇)、区以上、工会、青年团、等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会会员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
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不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗重庆在线咨询 2022-04-19根据劳动合同法,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗?不属于,满一年不签订书面劳动合同的,法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不管单位签不签,事实就是无固定期限劳动合同关系已经经法律认可。法律要求单位补签书面合同即可,无固定期限劳动合同也是对员工的一种补偿。
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