根据我国现行法的规定,对于已经达到法定结婚的男女双方,可以自主选择结婚对象,在到婚姻登记机关办理登记结婚后,若需要办理婚宴的,可以向用人单位提交书面的请假申请,但是并非所有的请假请求都是会被受理的,对于事业单位的职员来说,需要按照事业单位婚假规定,向用人单位提交相关材料。
我国法定婚假的有关规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
由于全国各地的具体情况不同,具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。
随着二胎政策的施行,事业单位婚假规定也进行了修改,修改后的法规取消了对晚婚晚育婚假的规定。职员在提交书面的请假条时,需要按照既定的规定,向用人单位提交其它必要的材料,对于材料不全的情形,婚假是不会被批准的。
-
婚丧假规定:机关事业单位的要求
289人看过
-
事业单位休假病假规定有什么是如何规定的呢?
425人看过
-
事业单位员工请假及销假规定
204人看过
-
湖南省事业单位产假规定
394人看过
-
事业单位女职工哺乳假怎么规定的假期的待遇咋样
275人看过
-
机关事业单位节假日值班补助政策怎样规定的
209人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
病假工资规定事业单位江西在线咨询 2022-07-18用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本
-
2019国家事业单位婚假有哪些规定辽宁在线咨询 2021-12-12根据《人口与计划生育条例》第五章第三十九条的规定,依法办理婚姻登记的夫妻享受婚假15天,参加婚前医学检查的,增加婚假10天,假期工资。符合本条例规定生育子女的,妇女享受产假180天,假期工资,不影响就业、工资调整、晋升;男子享受护理假15天,特殊情况可参照医疗单位意见适当延长,护理假期工资。
-
事业单位哺乳假待遇怎么规定的待遇怎么样吉林省在线咨询 2022-07-03事业单位女职工哺乳假一般为婴儿出生1年以内,每天享受1小时的哺乳时间。员工可以根据实际情况把哺乳时间分开2次进行,每天的1小时哺乳时间是属于带薪时间,单位不可以以任何理由进行克扣工资。
-
2017事业单位陪产假的国家规定上海在线咨询 2022-11-201、事业单位不一定有陪产假。 2、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门。 3、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代
-
劳动法对事业单位病假的规定陕西在线咨询 2022-04-10请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。