不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
一、基本工资和岗位工资的区别有什么
基本工资和岗位工资的区别:
1、概念不同,基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴;
2、支付标准不同,基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。
一般结构薪酬由四个部分组成:
1、基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务岗位、技术薪酬:是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务岗位、技术薪酬也随着变动。
3、年功薪酬以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、基本工资制度的特征
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度;
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已;
3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
二、劳动合同没有约定工资吗
根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言,没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。
三、公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗
公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容,根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。
未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;除非用人单位是因为生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关,这样的单方面调岗才有效。
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