【案例说法】

陆某某系上海某物业公司员工。

2020年1月6日，陆某某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆某某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，陆某某返回上海，并于次日起开始上班。

公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆某某签名确认签收并学习了上述文件。

2020年1月31日，公司向陆某某出具《解除劳动合同通知书》。

2020年3月27日，陆某某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

【律师普法】

2008年以前，我国法律是有规定旷工3天合法辞退，但自2008年重订《劳动法》和《劳动合同法》后，就没有这一条了。大家要记住，企业以“旷工3天”为由将员工辞退属于违法辞退!

陆某某所请1月6日至1月13日的事假在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除3天丧假，陆某某实际只请了2天事假。考虑到他老家在外地，路途时间亦耗费较多，请事假2天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。

《劳动合同法》第39条明确规定：劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。

企业要是想以3天旷工为由合法辞退员工，就必须进行举证：

(1)员工没有正当理由，即“无故旷工”;

(2)员工没按照用人单位规定提供劳动;

(3)员工没有经过用人单位同意;

我国法律明确有规定，有探亲假和婚丧假，各地规定的天数虽然不同，但是是有的!参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。