根据劳动能力鉴定委员会的评价,如果一个职工已经完全丧失了劳动能力,无论他是男性还是女性,只要年满50周岁或者年满45周岁,并且缴费年限与上一个人相同,那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

根据劳动能力鉴定委员会的评价，如果一个职工已经完全丧失了劳动能力，无论他是男性还是女性，只要年满50周岁或者年满45周岁，并且缴费年限与上一个人相同，那么他或她可以办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

病 退 的 工 资 待 遇 如 何 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病退工资待遇主要受以下法律法规的调整：

1. 《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……

2. 《劳动合同法》第四十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者……

3. 《劳动合同法》第四十一条：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，病退的工资待遇受《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规的调整。具体处理方式需要根据员工病情的轻重、病退原因以及企业政策等多个方面综合考虑。在法律上，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括病退工资待遇。如果用人单位违反相关规定，员工有权利依法维权。

病退的工资待遇受多部法律法规的调整，具体处理方式需要根据员工病情的轻重、病退原因以及企业政策等多个方面综合考虑。在法律上，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括病退工资待遇。如果用人单位违反相关规定，员工有权利依法维权。

《城镇企业职工基本养老保险制度实施办法》

职工缴费年限满１５年，男职工满５０周岁、女职工满４５周岁，因病或非因工致残，经省或省辖市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男６０周岁（特殊工种５５周岁）、女干部５５周岁、女工人５０周岁，每提前一年（满１２个月为一年），基本养老金减发２％（不含个人帐户养老金）。其领取基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）（１－提前退休年限２％）＋个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。