劳动法如何规定加班费有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，不低于其工资的200%。

（3）如果安排工人在法定节假日工作，则不低于其工资的300%。

相关知识：

（1）如何确定加班工资的计算基数，以便准确计算加班工资，首先要正确确定加班费的计算基数。实践中应把握以下几点：

（1）劳动合同中明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各类工资的总和计算支付，不能按“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”一项计算。例1：根据劳动合同，如果你的基本工资是1200元，岗位工资是500元，技术津贴是1000元，那么你的标准工资是2700元（1200+500+1000），而不是1200元。现在很多用人单位只把基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的。依照《劳动法》规定不支付加班工资是违法行为（二）劳动合同对工资数额有明确约定或者合同不明确的，以实际工资作为加班工资的计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算。例二：如果你的基本工资是2000元/月，奖金是400元/月，技术津贴是800元/月，那么你加班费的计算基数是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。现在很多用人单位只把基本工资作为加班工资的基数，这显然是错误的，不符合《劳动法》规定延长工作时间支付劳动报酬的违法行为，根据劳动和社会保障部《关于职工月平均工作时间和工资折算的通知》，职工月平均工作时间折算为20.92天和167.4小时。例如，在例2中，按照3200元/月的计算基数，你的日工资是152.96元（3200/20.92），平均小时工资是19.12元（152.96/8）

（4）如果实行计件工资，加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以法定时间内计件工资的单价作为加班工资的计算基数，以日、小时最低工资标准为基数

（2）如何计算不同情况下的加班工资

确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实际工作中，应把握以下几点：

1.标准工时制加班工资的计算。根据劳动部《关于印发的通知》；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付劳动合同规定的小时工资标准的百分之一百五十以上的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，按不低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的300%支付劳动者工资。根据劳动部《企业实施非正常工作时间和综合工作时间制度审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的答复》，经批准实行综合工时制的企业，其实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超出部分视为延长工作时间，依照劳动法第四十四条第一款的规定支付。安排劳动者在法定节假日工作的，依照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均每月延长工作时间不得超过36小时

3.非正常工作时间制度下加班工资的计算。正常情况下，经批准企业实行不正常工作制的，不需要支付加班费。但需要注意的是，用人单位安排职工在法定节假日工作的，仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。用人单位在完成计件定额任务后，安排实施计件工资的劳动者延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资，小时工资计算方法、加班计算方法、日工资、小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（缺勤不满一个月计算工资）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(二十一点七五×8）（3）节假日加班费的计算÷二十一点七五×300%），公休日加班（月工资收入）÷二十一点七五×200%）

春节假期七天加班总时间=月薪÷二十一点七五×300%×3+月薪÷二十一点七五×200%×4.