丧假算全勤吗
来源:互联网 时间: 2023-03-31 08:00:38 378 人看过

算全勤的,丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况,不能以丧假为由影响全勤的考核。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、婚丧假国家规定是多久

2021年婚丧假国家规定一般是有三天,因为根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,婚丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,劳动者在婚丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。

二、试用期内工资不能低于劳动合同约定的多少

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、新劳动法爷爷奶奶有没有丧假

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天。丧假的直系亲属包括:配偶子女父母等。丧假的非直系亲属包括:祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。因此,祖父母、外祖父母去世,没有丧假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 09:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多丧假相关文章
  • 法定丧假多少天是按全勤发放
    一、法定丧假多少天是按全勤发放一至三天的婚丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。二、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
    2023-05-29
    93人看过
  • 事假病假算缺勤吗?
    1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。一、请病假要扣钱吗任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资,按一定比例支付。。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。二、小时工请病假工资怎么算小时工请病假工资的计算情况如下:1、临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资;2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由,否
    2023-06-26
    196人看过
  • 婚假能享受全勤吗
    请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。二、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》规定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)
    2023-05-04
    235人看过
  • 病假影响全勤吗&Q4&
    病假是没有全勤的。病假工资计算基数:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小:1、职工连续休假在6个月以内的:(1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;(2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;(3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;(5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;2、连续休假在6个月以上的:(1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%;(2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%;(3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。法律依据:《企业
    2023-08-10
    410人看过
  • 休了产假全勤有吗
    一、休了产假全勤有吗休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗
    2023-05-30
    420人看过
  • 探亲假病假算出勤吗
    休探亲假应当视为正常出勤,按正常出勤工资标准进行工资支付。但是病假就不属于正常出勤。探亲假探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。[1]职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与
    2023-05-04
    215人看过
  • 请病假全勤奖还有吗
    请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。一、劳务派遣工可以请长期病假吗1、是可以的,无论是什么样的用工形式,都是可以请病假的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的,需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就会面临公司的处罚。二、请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗一般来说,请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。三、婚假当月考勤算全勤吗法定婚假是可以算全勤,不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全
    2023-03-16
    365人看过
  • 半天请假扣全勤奖吗?
    不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2.事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。4.不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。休了年休假不能扣全勤奖2002年7月,刘某中专毕业后应聘到临沂某县一家机械厂工作。2013年12月,刘某向单位申请休10天的年休假。哪知这10天带薪年休假,使刘某损失了3600元的全勤奖。根据机械厂规定,全年出满260天,可得奖金3600元。结果刘某就差休假的10天而没达到全勤天数,没得到全勤奖。刘某找到律师咨询,机械厂的做法是否符合法律规定?律师认为,根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
    2023-08-03
    92人看过
  • 请假会影响全勤奖吗?
    可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了,那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合劳动法相关规定。员工生病请假,是否要扣全勤奖1、可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
    2023-07-08
    340人看过
  • 工伤假算出勤率吗
    算出勤的,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。也就是说,不需要出勤,单位就应当支付工资。一、工伤认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间,由于工作原因,遭
    2023-03-02
    270人看过
  • 公假是否属于全勤计算范畴?
    不算,根据相关法律规定,法定节假日不能包含在应出勤天数里,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,三倍工资的计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月的工资。病假有全勤奖吗一、病假有全勤奖吗1、病假没有全勤奖。请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    2023-07-22
    115人看过
  • 月休算不算全勤
    算全勤。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、加班费计算方法及标准休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数,法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数。用人单位每月支付的工资不包括休息日工资。目前职工平均工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时,月平均工资天数和小时数分别为21.75天和174小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、清明节有三薪吗2019年清明节假期一共有三天,是从2019年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日,也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。
    2023-02-18
    449人看过
  • 需要全勤奖才能请假吗?
    没有,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。误工费需要请假条吗误工费不一定非要病假条才能赔偿,误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的,如果当事双方协商,用病假条作为依据,也是可以的,如果当事双方协商不成,可以按照医院出具的证明,计算误工时间,或者按照评残日期计算误工费。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作
    2023-07-07
    395人看过
  • 请事假要扣钱和全勤吗
    一、请事假要扣钱和全勤吗我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资请事假要提前多久提出?1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自
    2023-04-01
    155人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #丧假
    词条

    丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>

    #丧假
    相关咨询
    • 丧假有全勤吗?具体规定
      西藏在线咨询 2022-08-30
      根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是不合法的。首先,您请假是符合法律规定,丧假有全勤吗有法律依据的,并且履行了公司的请假手续。
    • 病假算全勤吗?会扣全勤奖吗??
      西藏在线咨询 2022-07-07
      请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》对病假算全勤吗等若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 丧假是不是属于全勤
      上海在线咨询 2022-12-06
      1、算。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。 2、法律依据:《工资支付
    • 丧假能不能算出勤?
      辽宁在线咨询 2022-11-29
      1、丧假为国家规定的有偿假期,不算出勤但计发工资。 2、法律依据:《中华人民共和国人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
    • 国企员工丧假扣全勤奖合法吗
      北京在线咨询 2022-03-11
      国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法,不能一概而论。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定,一般情况下,全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分,扣全勤奖违法;如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分,口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假