一、系统解读劳务派遣合同如何解除

劳务派遣合同可通过以下方法解除：

1．劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

3．劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务派遣合同解除条件

1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

2．劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

4．劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

5．劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

6．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、劳务派遣用工合同没有明确工资合法吗

劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。