员工不与公司续签劳动合同公司怎么办
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
由此可见,用人单位维持劳动合同条件或提高条件,员工不与用人单位续签劳动合同的,用人单位可以适用上述条款,解除与劳动者的劳动关系。
当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确表示不续签劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确。实践中,劳动者不续签劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办甘肃在线咨询 2023-02-15最新员工不与公司续签劳动合同公司的处理方式是,企业要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资,企业还是需要支付双倍工资。
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公司不与员工续签劳动合同怎么办?江苏在线咨询 2021-11-01公司不续签劳动合同的员工可以获得经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工不与公司续签劳动合同怎么办新疆在线咨询 2023-04-291、员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。 2、在续签合同的员工拒绝的时候,可以有以下做法:对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名
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公司公司不续签员工劳动合同怎么办广西在线咨询 2021-10-19《劳动合同法》第46条规定,如果有以下情况之一,邮政部门必须向劳动者支付经济补偿。除了使用者维持或提高劳动合同的约定条件,更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况外,根据本法第44条的第一项规定终止固定期限的劳动合同的情况下,公司只有在维持或提高劳动合同的约定条件的情况下才能更新劳动合同,如果员工不同意更新的偿。否则,即使员工不更新劳动合同,公司也必须支付经济补偿。