员工因违法行为被迫解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 21:31:10 392 人看过

劳动者违法解除劳动合同的情形:1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3.滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时,劳动者才可以行使即时解除权。具体包括:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是实际生活中,有的员工会滥用即时辞职权,不管符不符合条件,动不动就行使即时解除权,侵害了用人单位的权益。4.滥用劳动合同终止权。劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应当延续到服务期满。有的员工与用人单位劳动合同期满,但是服务期未满,就盲目要求终止劳动合同

常见的违法克扣员工工资的情形

1.迟到一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资;迟到半小时扣半天工资,相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。

2.未完成工作任务、销售目标扣工资;无论企业和员工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,企业就应当发放工资。

3.孕期女职工请产检假扣工资;根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

4.员工辞职未提前30天通知扣工资;根据《劳动合同法》规定,员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但扣工资是违法的。

5.旷工一天扣三天工资,请事假一天扣两天工资;员工请事假、旷工,当天未提供劳动,企业可以不支付当天的工资,多扣就属于违法行为。

6.强行捐赠、购买,从工资中扣除;捐款和购买都必须处于员工自愿,一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买,属违法克扣工资的行为。

7.员工给公司造成经济损失,从工资中全部扣除;即使是员工失误给企业造成了损失,企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任,在没有与员工协商一致的情况下,从员工工资中扣除全部的损失赔偿,属违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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