劳动者违法解除劳动合同的情形：1．擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2．未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3．滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时，劳动者才可以行使即时解除权。具体包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是实际生活中，有的员工会滥用即时辞职权，不管符不符合条件，动不动就行使即时解除权，侵害了用人单位的权益。4．滥用劳动合同终止权。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，应当延续到服务期满。有的员工与用人单位劳动合同期满，但是服务期未满，就盲目要求终止劳动合同。

常见的违法克扣员工工资的情形

1．迟到一分钟扣50，迟到半小时扣半天工资；迟到半小时扣半天工资，相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。

2．未完成工作任务、销售目标扣工资；无论企业和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，企业就应当发放工资。

3．孕期女职工请产检假扣工资；根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

4．员工辞职未提前30天通知扣工资；根据《劳动合同法》规定，员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位，未提前通知给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失，但扣工资是违法的。

5．旷工一天扣三天工资，请事假一天扣两天工资；员工请事假、旷工，当天未提供劳动，企业可以不支付当天的工资，多扣就属于违法行为。

6．强行捐赠、购买，从工资中扣除；捐款和购买都必须处于员工自愿，一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买，属违法克扣工资的行为。

7．员工给公司造成经济损失，从工资中全部扣除；即使是员工失误给企业造成了损失，企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任，在没有与员工协商一致的情况下，从员工工资中扣除全部的损失赔偿，属违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。