劳动者违法解除劳动合同的情形:1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3.滥用即时辞职权。只有在具备法律规定的相应情形时,劳动者才可以行使即时解除权。具体包括:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是实际生活中,有的员工会滥用即时辞职权,不管符不符合条件,动不动就行使即时解除权,侵害了用人单位的权益。4.滥用劳动合同终止权。劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应当延续到服务期满。有的员工与用人单位劳动合同期满,但是服务期未满,就盲目要求终止劳动合同。
常见的违法克扣员工工资的情形
1.迟到一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资;迟到半小时扣半天工资,相当于就违法克扣了员工其他几个小时工作时间的工资。
2.未完成工作任务、销售目标扣工资;无论企业和员工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,企业就应当发放工资。
3.孕期女职工请产检假扣工资;根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
4.员工辞职未提前30天通知扣工资;根据《劳动合同法》规定,员工辞职应当提前30天以书面的形式通知用人单位,未提前通知给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但扣工资是违法的。
5.旷工一天扣三天工资,请事假一天扣两天工资;员工请事假、旷工,当天未提供劳动,企业可以不支付当天的工资,多扣就属于违法行为。
6.强行捐赠、购买,从工资中扣除;捐款和购买都必须处于员工自愿,一些用人单位从员工工资里面扣款进行捐赠或强行购买,属违法克扣工资的行为。
7.员工给公司造成经济损失,从工资中全部扣除;即使是员工失误给企业造成了损失,企业也不能要求员工承担全部的赔偿责任,在没有与员工协商一致的情况下,从员工工资中扣除全部的损失赔偿,属违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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因为睡岗被开除算违法解除劳动合同吗海南在线咨询 2022-10-07符合解除劳动合同的条件,(二)严重违反用人单位的规章制度的;你不服可以申请劳动仲裁劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
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老板可以因为员工违法犯罪解除劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-07-31针对你提出可以因为员工违法犯罪解除劳动合同的问题,本律师作如下解答: 员工在任职期间被追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的。 但必须是在员工被生效的判决判处刑罚之后,而在侦查、审理阶段仅仅是涉嫌,并未确定是否被追究刑事责任,所以这个时候是不能解除的。
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因为迟到解除劳动合同属不属于违法解除劳动合同宁夏在线咨询 2022-10-07不能,因为8月份已经知道该情况,未处理,同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除,公司属于违规解除劳动合同,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和87条明确说明。
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被迫解除劳动合同员工能不能签字山西在线咨询 2022-01-24不能签字。 1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30
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单位被迫解除劳动合同证明书怎么写,因为宁夏在线咨询 2022-04-22要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请