该段内容讲述的是在雇佣关系以外,如果第三人造成了雇员的人身伤害,赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。而如果雇主承担了赔偿责任,可以向第三人追偿。另外,如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担责任。如果在雇佣关系以外,第三人造成了雇员的人身伤害,那么赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主与雇员：安全生产责任如何划分？

雇主与雇员在安全生产方面承担着不同的责任。根据相关法律法规，雇主应当对雇员进行安全生产教育和培训，并提供必要的安全生产条件。而雇员则有义务遵守公司的安全生产规定，并报告和听从雇主的安全生产指导。

然而，在实际操作中，雇主与雇员在安全生产责任划分上存在一些争议。例如，在雇员违反安全生产规定时，雇主是否应该承担相应的责任？如果雇主已经尽到了安全培训和提供安全条件的义务，但雇员仍然违反了安全生产规定，此时责任应由谁承担？

针对这些问题，我国《安全生产法》中明确规定，雇主应当将安全生产责任明确划分，并对违反安全生产规定的行为承担相应的法律责任。同时，雇员也应该了解自己的安全生产职责，并在发现安全生产问题时及时向雇主报告。

总之，雇主与雇员在安全生产责任划分上需要明确各自的义务和责任，以保障员工的生命安全和身体健康。

雇主与雇员在安全生产责任划分上存在一些争议,需要明确各自的义务和责任,以保障员工的生命安全和身体健康。根据我国《安全生产法》的规定,雇主应当将安全生产责任明确划分,并对违反安全生产规定的行为承担相应的法律责任。同时,雇员也应该了解自己的安全生产职责,并在发现安全生产问题时及时向雇主报告。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。