哺乳期公司裁员的补偿有没有精神损害赔偿-法师兄

哺乳期公司裁员的补偿有没有精神损害赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 03:10:20 417 人看过

首先，哺乳期公司是不能裁员的，否则就违反了法律规定。其次，公司裁员的补偿是不包括精神损害赔偿的，只有根据工作年限和月工资来计算的经济补偿金或者赔偿金。实践中可以要求精神损害赔偿的主要是指以下情形：

1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。

2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。如宣扬别人婚恋生活，在新婚夫妻房间安装监视设备，私自拆开他人信件了解他人的秘密等都属于违反社会公德侵害他人隐私的行为，受害人可以要求侵权人赔偿精神损害。

3、公民去世后，其姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权利受到非法侵害，使死者近亲属遭受精神痛苦的，死者的近亲属也可以依法请求赔偿精神损害。

4、监护权受到侵害引起精神损害，受害人可以依法要求赔偿精神损害。

5、特定纪念物品遭受灭失或毁损引起精神损害的，受害人可以请求赔偿精神损害。

一、公司裁员的补偿标准是怎样的？

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

所谓的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多损害赔偿相关文章

损害赔偿
精神损害赔偿标准：人身损害赔偿和精神抚慰

人身损害赔偿的精神抚慰金标准如下：1、受害人因侵权行为致残或致死的，赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的，应予支持。受害人未构成伤残，但面部受伤或受害人为儿童的，可以根据案情适当支持精神损害抚慰金；2、精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定。一般精神损害抚慰金的数额不超过5000元，伤残九级的，在5000元至10000元之间确定赔偿数额。以此类推，伤残一级或死亡的，在45000元至50000元之间确定赔偿数额，最高不超过50000元。人身损害赔偿的计算标准国家机关侵犯公民人身自由的行为大致包括徒刑、拘役、管制、刑事拘留、司法拘留、行政拘留、劳动教养、逮捕及其他刑事侦查中限制人身自由的羁押行为。限制、剥夺人身自由的赔偿，一般以受害人被羁押的时间乘以每日赔偿金额计算，但各国和地区的每日赔偿金额不一。我国国家赔偿法第26条

2023-07-07

304人看过
损害赔偿
违约造成精神损害赔偿的亦可提出精神损害赔偿

违约是否适用精神损害赔偿问题，目前理论界存在较大争议，一般认为在违约损害赔偿中是不存在精神损害赔偿，精神损害赔偿仅仅是存在侵犯人格权和一部分身份权并给受害人带来精神痛苦才会适用精神损害赔偿。而在违约之诉中，由于当事人一方违约给受害方造成一定财产损失，虽然也一定给受害方造成精神痛苦，但是精神损害虽以精神痛苦的损害为条件，但并非是精神损害的唯一要件，如果在违约之诉中适用精神损害赔偿，那么就会使当事人赔偿范围不断扩大，一般也会超出合同当事人的预见范围，同时这种损害结果又难以确定。因此原则上受害人不能基于合同之诉要求违约方给予精神损害赔偿。但原则上不承认违约中精神损害赔偿这个问题，在司法实践中也不应当把这一认识绝对化，有一些案子如果单纯地以违约案件来处理，而且对原告只给予财产上损害赔偿的话，就会显得太不公平。目前在这方面一般限于以提供安宁享受或解除痛苦和烦恼等期待精神利益为目的合同。比如旅游合同，

2023-06-05

188人看过

损害赔偿
影响精神损害赔偿的其他因素，精神损害赔偿有哪些类型？

一、影响精神损害赔偿的其他因素影响精神损害赔偿的其他因素有：1.精神损害程度，可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，因精神和感情受到损害导致身体患病等等。2.过错方的过错程度和具体侵权情节，包括过错方实施过错的种类、动机、情节等。过错程度一般与违法造成损害成正比。3.认定致人精神损害和造成严重后果，受害人因侵权行为而死亡、残疾或者所受伤害经有合法资质的机构鉴定为重伤或者诊断、鉴定为严重精神障碍的，人民法院赔偿委员会应当认定侵权行为致人精神损害并且造成严重后果。二、精神损害赔偿有哪些类型精神损害赔偿的类型有：1.侵犯人格权和人格利益的精神损害赔偿2.人身伤亡的精神损害赔偿。3.常见特殊侵权的精神损害赔偿。4.侵犯知识产权中人身权益精神损害赔偿。5.违反公序良俗或公益公德精神损害赔偿6.侵犯特定身份权的精神损害赔偿。7.侵犯特定财产权的精神损害赔偿。三、精神损害赔偿的适用情形精神损害赔

2023-06-26

107人看过
哺乳期辞退
哺乳期员工被开除有没有赔偿金？

在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，在此类情况下一般是没有赔偿金的。哺乳期辞退员工赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得

2023-07-21

403人看过
损害赔偿
精神赔偿金是否构成精神损害犯罪，精神损害赔偿金

犯罪中没有精神损害赔偿。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百三十八条规定，被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财产被犯罪分子破坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人和近亲属有权提起附带民事诉讼。人民法院不予受理因犯罪侵犯提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的。精神赔偿金标准（１）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（２）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（３）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百三十八条

2023-08-06

410人看过
损害赔偿
精神损害赔偿的条件，怎样确定精神损害赔偿额

一、交通事故精神损害赔偿的条件道路交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：1、侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。2、侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂而且是需要平衡各方利益，以保障法律的权威性和公正性的问题。精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量，既然如此，精神损害不是赔得越多越好，也不是越少越好，因此，确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上，依照具体的案件情况，综合考虑各种相关因素，使其赔偿数额适当合理。二、怎样确定交通事故精神损害赔偿额1、适当补偿、限制原则。由于精神损害是一种无形损害，很难用物质尺度来衡量其不含直接物质损失内容的相应价值，依据一般的侵权损害赔偿原则难以正确

2023-02-04

434人看过

裁员
哺乳期公司裁员如何赔付

哺乳期公司裁员赔付方式是职工工资的两倍计算相应的赔偿金并发放给到职工，拒绝支付的，每满一年支付一个月的工资标准。公司在濒临破产或经营出现严重困难时才可以进行裁员。一、哺乳期公司裁员如何赔付哺乳期公司裁员赔付方式是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁

2023-06-05

98人看过
法律综合知识
2024有没有精神损失费的赔偿

一、有没有精神损失费的赔偿1、有精神损失费的赔偿。2、在给受害人或者受害人家属带来严重精神损害的，受害人或者家属可以要求赔付精神损失费，包括但不限于侵权导致受害人死亡或者伤残的，以及侵犯受害人的名誉权，给受害人带来极大的精神损害的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。二、精神损失费怎么算精神损失费的计算标准如下：1、侵权人的过错程度；2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；3、侵权行为所造成的后果；4、侵权人的获利情况；5、侵权人承担

2023-11-25

178人看过
损害赔偿
可请求精神损害赔偿的情形有哪些，精神损害赔偿诉讼时效

一、可请求精神损害赔偿的情形有哪些可请求精神损害赔偿的情形，是自然人因下列人身权利遭受非法侵害，主要有：1.生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权；2.非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的；3.自然人死亡后，侵害死者姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权，侵害遗体、遗骨，其近亲属因此遭受精神痛苦的；4.具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。二、精神损害赔偿诉讼时效精神损害赔偿诉讼时效是三年。根据《民法典》第188条规定，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算有三年时间。三、在交通事故中，应怎样提出精神损害赔偿请求呢？在交通事故中，提出精神

2023-06-26

98人看过
法律综合知识
损害公司人格权的是否需要赔偿精神损害赔偿金

公司人格权受侵害不可以主张精神损害赔偿。因为精神损害赔偿是自然人人身权利受到损害时可以获得的赔偿，而公司只是被法律法律赋予了它人格，它并不是真正意义上的人。所以它并不具有获得精神损害赔偿的主体资格。即使公司提出要求精神损害赔偿的主张也不会活动法院的支持。《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

2024-05-09

207人看过

法律综合知识
人身损害赔偿中有没有精神抚慰金

一、人身损害赔偿中有没有精神抚慰金有精神抚慰金。人身损害赔偿的精神抚慰金标准如下：1、受害人因侵权行为致残或致死的，赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的，应予支持。受害人未构成伤残，但面部受伤或受害人为儿童的，可以根据案情适当支持精神损害抚慰金。2、精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定。二、影响精神抚慰金数额的因素有哪些精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：（1）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外。（2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。（3）侵权行为所造成的后果。（4）侵权人的获利情况。（5）侵权人承担责任的经济能力。（6）受诉法院所在地平均生活水平。实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点

2024-01-20

87人看过
损害赔偿
法人有没有权利申请精神损害赔偿

法人不能申请精神损害赔偿。精神损害赔偿是自然人人身权利受到损害时可以获得的赔偿，而法人是法律赋予了它人格，它并不是真正意义上的人。所以它并不具有获得精神损害赔偿的主体资格，因此法人不能申请精神损害赔偿。一、狗狗意外死亡主人可以要求精神损害赔偿吗精神损害赔偿主要适用于人身权益受到侵害的情形。对于财产损害，一般不支持精神损害赔偿，仅对于具有人格象征意义的特定纪念物品受损的情形，权利人可以主张精神损害赔偿。宠物犬在法律上一般被视为主人的财产，主人可否因宠物伤亡主张精神损害赔偿，判定的标准在于，宠物是否属于具有人格象征意义的特定纪念物品。宠物狗属于特定纪念物品的，主人可要求精神损害赔偿，否则，不可以要求精神损害赔偿二、什么时候可以请求精神损害赔偿可以请求精神损害赔偿的情形，具体如下：1、侵犯人格权，人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为独立法律人格必须享有的权利，与其主体人格不可分割；2、侵

2023-03-25

278人看过
裁员
哺乳期内被裁员要赔偿吗？

女职工在哺乳期内不得进行无过失性辞退及经济性裁员。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司裁员补偿是什么合法裁员是《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工赔偿标

2023-04-12

384人看过
损害赔偿
物质损害赔偿和精神损害赔偿

一、问题及其分析进路实务中主张精神损害赔偿诉求的表现多种多样，其可因为侵害人身权而发生，也可因为物的损坏而发生，前者的正当性几乎是先在的，现在已经没有人提出疑问；而物的损坏能否通向精神损害赔偿之路，则仁者见仁、智者见智。“在今日的欧洲有高度争议的是对物之情感价值的赔偿问题。它涉及这样一些案件，一个动物或无生命的物体受到伤害或遭到破坏，它们的市场价值很小但对所有权人或者其他个人的幸福却有重大意义。需要解答的是，对这种‘特别偏好的价值’是否原则上保护它不受任何方式加害行为的侵害，或者原则上只保护它不受故意行为的加害或者原则上根本就不通过侵权行为法加以保护。”显然，因为物的损坏产生的人的感情伤害，赔或者不赔，是一个哈姆雷特式的问题。在此，我们界定两个进行讨论的前提要素：其一，精神损害的含义。精神损害又称为非财产损害，学界对其内涵向来认识不同，比如，王*鉴先生认为精神损害的抽象意义是指权益受侵害，

2023-04-03

202人看过

损害赔偿
精神损害赔偿标准：人身损害赔偿和精神抚慰

人身损害赔偿的精神抚慰金标准如下：1、受害人因侵权行为致残或致死的，赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的，应予支持。受害人未构成伤残，但面部受伤或受害人为儿童的，可以根据案情适当支持精神损害抚慰金；2、精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定。一般精神损害抚慰金的数额不超过5000元，伤残九级的，在5000元至10000元之间确定赔偿数额。以此类推，伤残一级或死亡的，在45000元至50000元之间确定赔偿数额，最高不超过50000元。人身损害赔偿的计算标准国家机关侵犯公民人身自由的行为大致包括徒刑、拘役、管制、刑事拘留、司法拘留、行政拘留、劳动教养、逮捕及其他刑事侦查中限制人身自由的羁押行为。限制、剥夺人身自由的赔偿，一般以受害人被羁押的时间乘以每日赔偿金额计算，但各国和地区的每日赔偿金额不一。我国国家赔偿法第26条

2023-07-07

304人看过
损害赔偿
违约造成精神损害赔偿的亦可提出精神损害赔偿

违约是否适用精神损害赔偿问题，目前理论界存在较大争议，一般认为在违约损害赔偿中是不存在精神损害赔偿，精神损害赔偿仅仅是存在侵犯人格权和一部分身份权并给受害人带来精神痛苦才会适用精神损害赔偿。而在违约之诉中，由于当事人一方违约给受害方造成一定财产损失，虽然也一定给受害方造成精神痛苦，但是精神损害虽以精神痛苦的损害为条件，但并非是精神损害的唯一要件，如果在违约之诉中适用精神损害赔偿，那么就会使当事人赔偿范围不断扩大，一般也会超出合同当事人的预见范围，同时这种损害结果又难以确定。因此原则上受害人不能基于合同之诉要求违约方给予精神损害赔偿。但原则上不承认违约中精神损害赔偿这个问题，在司法实践中也不应当把这一认识绝对化，有一些案子如果单纯地以违约案件来处理，而且对原告只给予财产上损害赔偿的话，就会显得太不公平。目前在这方面一般限于以提供安宁享受或解除痛苦和烦恼等期待精神利益为目的合同。比如旅游合同，

2023-06-05

188人看过

损害赔偿
影响精神损害赔偿的其他因素，精神损害赔偿有哪些类型？

一、影响精神损害赔偿的其他因素影响精神损害赔偿的其他因素有：1.精神损害程度，可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度，因精神和感情受到损害导致身体患病等等。2.过错方的过错程度和具体侵权情节，包括过错方实施过错的种类、动机、情节等。过错程度一般与违法造成损害成正比。3.认定致人精神损害和造成严重后果，受害人因侵权行为而死亡、残疾或者所受伤害经有合法资质的机构鉴定为重伤或者诊断、鉴定为严重精神障碍的，人民法院赔偿委员会应当认定侵权行为致人精神损害并且造成严重后果。二、精神损害赔偿有哪些类型精神损害赔偿的类型有：1.侵犯人格权和人格利益的精神损害赔偿2.人身伤亡的精神损害赔偿。3.常见特殊侵权的精神损害赔偿。4.侵犯知识产权中人身权益精神损害赔偿。5.违反公序良俗或公益公德精神损害赔偿6.侵犯特定身份权的精神损害赔偿。7.侵犯特定财产权的精神损害赔偿。三、精神损害赔偿的适用情形精神损害赔

2023-06-26

107人看过
哺乳期辞退
哺乳期员工被开除有没有赔偿金？

在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，在此类情况下一般是没有赔偿金的。哺乳期辞退员工赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得

2023-07-21

403人看过
损害赔偿
精神赔偿金是否构成精神损害犯罪，精神损害赔偿金

犯罪中没有精神损害赔偿。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百三十八条规定，被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财产被犯罪分子破坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人和近亲属有权提起附带民事诉讼。人民法院不予受理因犯罪侵犯提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的。精神赔偿金标准（１）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；（２）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；（３）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百三十八条

2023-08-06

410人看过
损害赔偿
精神损害赔偿的条件，怎样确定精神损害赔偿额

一、交通事故精神损害赔偿的条件道路交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：1、侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。2、侵害健康权对其本人或其亲属所造成精神痛苦的救济。在精神损害赔偿问题上，由于法律法规和司法解释没有规定明确的赔偿标准、最高和最低限额，因此如何确定精神损害抚慰金赔偿的数额，是审判实践遇到的一个十分复杂而且是需要平衡各方利益，以保障法律的权威性和公正性的问题。精神损害不同于财产损害，无法适用等价赔偿的原则来衡量，既然如此，精神损害不是赔得越多越好，也不是越少越好，因此，确定精神损害赔偿数额应在坚持一定原则的基础上，依照具体的案件情况，综合考虑各种相关因素，使其赔偿数额适当合理。二、怎样确定交通事故精神损害赔偿额1、适当补偿、限制原则。由于精神损害是一种无形损害，很难用物质尺度来衡量其不含直接物质损失内容的相应价值，依据一般的侵权损害赔偿原则难以正确

2023-02-04

434人看过