根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也不需要通知用人单位。同时，如果用人单位符合该条规定中的任何一种情况，劳动者可以要求用人单位提供经济补偿。另外，如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同，用人单位无需批准该决定。

如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,要求解除劳动合同,用人单位无需批准该决定。另外,如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情况,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。

劳 动 者 如 何 提 前 三 十 天 通 知 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 ？

根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，需要满足一定的情形。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。另外，用人单位在解除劳动合同时，需要依照本法第四十条规定的情形，并向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者应当了解劳动合同法的规定，根据第三十八条规定，可以单方面解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也不需要通知用人单位。同时，劳动者可以要求用人单位提供经济补偿。在特定情况下，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需要依照本法第四十条规定的情形，并向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。