陪产假扣除的工资是多少-法师兄

陪产假扣除的工资是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:49 223 人看过

陪产假扣除的工资如何

根据中国相关法律的规定，在陪产假期间，被用人单位扣除的男性员工属于劳动侵权。男职工为维护自身利益，可以申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中华民国：

（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外，有利于母婴健康。在产假期间，孕妇身体虚弱，需要丈夫的照顾。此外，孕妇往往有沉重的心理压力，她们的情绪容易波动。丈夫在身边的照顾，不仅可以让妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除孕妇的紧张情绪，这对顺利分娩非常有帮助，产后恢复和母乳喂养

2.这有利于新生儿的智力发展

虽然新生儿不会说话，视力也不发达，但他们的感知是敏感的，此时他们最有可能接受父母的爱抚。父亲的语言和呼吸会给新生儿一种信息，这有利于婴儿的知觉发展和未来坚强性格的形成。如果父亲参与婴儿的早期生活，将对孩子未来的身心发展产生积极影响。他们在社交能力和解决问题的能力方面会表现得更好，这将在几年内表现出来

3.这有利于建立和谐的社会关系

男女之间的生理差异是客观存在的，因此社会分工是不同的，但社会地位也存在差异。男人生孩子显然是不现实的，男人休产假也不难。父亲比母亲更愿意在家照顾新生儿，实际上在家为新生儿服务。女人有孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，实现了两性平等

4.有利于就业平等

女性就业困难是不争的事实，甚至一度出现了女性重返家庭的说法。妇女难以就业的原因是，许多雇主认为，最好利用男子怀孕、休产假和婚后哺乳子女。如果未来男性也享受产假，无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

陪产假
陪产假工资怎么算的,陪产假能休息多少天

一、陪产假工资怎么算1、陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。2、例如：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、各省陪产假能休多少天各地男人陪产假规定1、上海陪产假是晚育护理假。按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、广东男方看护假10天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚

2023-03-19

498人看过
陪产假
休陪产假要扣工资吗

陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。一、国家规定的陪产假工资是怎么发的陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、产假期间离职是否还有工资产假期间离职是否还有工资需视情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除以30天乘以产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资

2023-03-03

62人看过
陪产假
广东陪产假扣工资吗

合法生育一孩和二孩子女的，男方当事人有15天陪产假。假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省人口与计划生育条例》第十八条提倡一对夫妻生育两个子女。不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业

2023-05-04

300人看过
产假
产假是否扣除工资

1、产检假是否扣除工资请产前检查假违反国务院有关规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。由于包含在工作时间内，必须支付劳动报酬，不得扣除工资女职工劳动保护特别规定第六条女职工在怀孕期间不能适应原产时，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间产假国家规定女职工怀孕后可享受产假。在规定范围内，孕妇到医院进行产科检查，视为正常出勤。具体规定如下：在怀孕的第一至第六个月，她们可以每月享受一天的假期，用于确认怀孕和健康培训；怀孕6-7个月，每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；如果您怀孕超过9个月，您可以享受每月4天的假期，但产前产假已包

2023-05-07

246人看过

陪产假
陪产假单位扣工资是否合法

单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放；单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。一、老板扣工资去哪里可以投诉我国《劳动法》明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当发生老板克扣工资情形时，可以通过以下方式解决：1、与公司协商。可以先询问被克扣工资的原因，再通过计算自己的工作时间以及应发工资数额，对比实发工资计算出克扣工资的数额，最后拿出明确的工资计算及发放的相关规定证明自己的主张。2、向劳动保障部门投诉、举报。可以到当地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、反映、举报用人单位克扣工资的情况。3、如果以上方式还未解决，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据，包括劳动合同、社保参保证明、银行卡工资流水明细、工卡或者工服、以及证明无故

2023-04-12

375人看过
陪产假
陪产假被扣工资怎么办

依据我国相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。陪产假的好处1、有利于产妇和

2023-04-29

431人看过