2024关于陪产假请假条范文-法师兄

2024关于陪产假请假条范文

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-18 07:25:42 293 人看过

篇一：陪产假请假条范文

尊敬的领导：

由于本人的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天（从xx年x月x日至xx年x月x日）。请领导批准

为盼。

此致！

请假人：×××

×年×月×日

篇二：陪产假请假条范文

本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产＊天，时间从＊＊＊＊年＊月＊＊日到＊＊＊＊年＊月＊日（未包含其他假期），共计＊天。请领导批准。

请假人：＊＊＊

日期：＊＊＊＊年＊月＊＊日

篇三：陪产假请假条范文

尊敬的校领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产7天，时间从2018年11月16日到2018年11月22日，共计

7天。请领导批准。

请假人：XXX

2018年11月16日

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陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。男职工陪产假的规定男职工陪产假的规定为10－20天。各省市的《人口与计划生育条例》分别制定了规定，例如广东省、湖北省、北京市《人口与计划生育条例》规定配偶的陪产假为15天，四川省陪产假为20天，上海市陪产假为10天等等，男职工可以根据所在省份的相关规定依法享有陪产假期，同时休假期间的工资不变。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休

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这段内容讲述了女性职工生育时，男性职工需要一定天数的陪伴产假，这是对晚育女职工的奖励措施。但是，各省市的人口和计划生育条例规定，这不属于劳动法规的范畴。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。由于女性职工生育，男性职工需要一定天数的陪伴产假，这是对晚育女职工的奖励措施。不过，各省市的人口和计划生育条例规定，这不属于劳动法规的范畴。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。产假和陪产假可以分别休吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有

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