员工多少天不上班可开除-法师兄

员工多少天不上班可开除

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 14:12:08 335 人看过

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

一、迟到多久算旷工？

具体要按公司的规章制度来看。

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

二、老员工调岗降薪能起诉吗

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。作为劳动者，如果遇到调岗降薪，应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

三、单休日如何计算工资？

如果劳动者单休，其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

有期徒刑
多久没有上班，国企员工将被开除？

如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。在做小额的放贷公司上班会被抓吗在做小额的放贷公司上班不会被抓。小额贷款是由自然人、企业法人与其社会组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或小额贷款公司股份有限公司。与银行相比，小额贷款公司更为便捷、迅速，适合中小企业、个体工商户的资金需求。根据《刑法》第一百八十六条第一、二款规定，银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员

2023-07-16

458人看过
合同期限
员工旷工超过多少天可以和公司开除呢

在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。一、签订了合同被辞退后还有补偿吗一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。二、旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，

2023-02-28

304人看过
裁员
旷工多少天可以开除,裁员赔偿的计算

关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人

2023-04-21

211人看过
合同终止
员工连续3天未上班是否会被公司开除？

根据公司规章制度,如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度,单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定,则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。根据公司规章制度，如果员工连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位有权依据此规定解雇员工。但如果公司的规章制度没有这种规定，则单位不能以此为由解雇员工。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，能否解雇员工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，连续旷工三天被视为严重违反规章制度。如果公司没有规定连续旷工三天被视为严重违反规章制度，那么公司不能解雇员工。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可

2023-08-31

72人看过

法律综合知识
湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗

一、湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗上班七天才被炒鱿鱼，还想有赔偿？这可不一定哦。但是呢，如果公司是违法把你开掉了，那这时候你就可以理直气壮地找他们要钱啦！标准就是：赔偿的金额是已经给你发的工资乘以两倍。具体怎么算呢？很简单，你就在这家公司干了多长时间，每过一年就去拿一个月的工资。比如你只干了五个月，那就只能拿到半个月的工资做赔偿了耶。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华

2024-02-07

83人看过
社保
员工上够多少天班公司承担社保

三十天之内。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。一、不缴社保发现金可以吗用人单位为劳动者办理社会保险是一项法定义务，企业不得通过约定的方式剥夺劳动者依法享有的保险权利。《社会保险法》的出台更是进一步从立法上明确了劳动者享有的保险权利是一项绝对权利，社会保险具有强制性，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务，即便是用人单位和劳动者双方真实合意也不能规避这一强制规定。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为员工办理社会保险的相关手续。因单位未缴纳社会保险而导致劳动者遭受损失的，用人单位应予赔偿。这里也应提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益而同意单位以现金方式代替

2023-06-21

222人看过
法律综合知识
员工除了正常班加班工资是多少？

一、员工除了正常班加班工资是多少？员工除了正常班加班工资是会按加班的情况来计算；根据《国家工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、如何确定加班工资的计算基数？1、劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体

2024-01-16

61人看过
显失公平
员工旷工多少天企业才能够开除他？

员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？我们对于旷工没有一个定论，那么我们先来了解一下什么是旷工好了！一、旷工是什么意思？词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实

2023-06-09

413人看过

加班
拒绝加班可以开除员工吗

员工拒绝加班不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。如果用人单位因此开除劳动者的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同是双休实际是单休合理吗不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、强行解除劳动合同属于违法吗用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的。单位违法解约的，劳动可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位

2023-06-28

338人看过
工资
厂里上班被开除了可以当天结工资吗

是。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算。一、正常离职会发当月工资吗正常离职会发当月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。三、试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗试用期辞职的话劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期

2023-03-04

189人看过
仲裁委员会
上班多少天可以离职

1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。解除劳动合同申请书后多少天算正式离职解除劳动合同的时间和你交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

2023-07-22

309人看过
年假
员工上班多久开始可以享受年假

一、新员工入职多久有年假待遇?年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、哪些情况下员工不能休年假?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、单位安排员工在年假加班工

2023-05-08

214人看过

法律综合知识
国企旷工多少天开除

国企连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-16

352人看过
法律综合知识
员工上班一天，公司可以不发工资吗

1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。（一）有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费

2024-04-03

210人看过