相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。法院或仲裁机构在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补偿总额以及给用人单位造成影响等综合认定。
违约金计算的标准：
在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是：
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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违反竞业限制违约金的免除标准
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支付违反竞业限制的违约金
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如何约定违反竞业限制违约金
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竞业限制如何规定违反竞业禁止的违约金1。目前没有任何国家或地方法律可以作为依据或参考。双方可以约定双方违约的违约金。约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。“本规定主要规定约定的违约金应当公平合理2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以向劳动者提供经济补偿应根据本协议向业主支付违约赔偿金。违约赔偿金包括惩罚性违约赔偿金（旨在惩罚违约和合同履行）和补偿性违约赔偿金（旨在弥补另一方的损失并实现合同目的）在主体平等的前提下，采取以补偿性为主、惩罚性为辅的原则，当事人可以选择要求对方承担违约金或者赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，2023-05-07452人看过 -
竞业限制劳动者违反竞业限制，单位可以要求其支付违约金，除此以外，还可以要求其继续履行竞业限制协议。以上从用人单位角度谈竞业限制，那么，用人单位应该如何防范法律风险，下面从几个方面谈谈。首先，区分商业秘密和竞业限制，采取保密措施和设定竞业限制义务，都是为了保护企业的商业利益，两者联系密切，但由于两者的性质不同，区别还是比较显著的。(一)商业秘密是一种财产权利，竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去，并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，无疑是将商业秘密视为知识产权。而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。竞业限制限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相2023-03-11161人看过 -
竞业限制员工进入公司后，公司为保障自身权益不受损失，会要求员工签订竞业限制协议。而一些人不在意，跳槽后又选择了同行业的工作，给原公司带来了竞争利益损失，属于违反竞业限制协议。那么，按照协议约定，员工违约之后要支付违约金给公司，所以必须得先明确违约金的计算。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密2023-03-11380人看过 -
竞业限制违反竞业限制违约金的计算根据双方的约定来进行，如果双方当事人没有约定违约金的计算，可以用协商的方式达成补充协商，无法达成的，根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。一、违约金是惩罚性还是补偿性的违约金具有惩罚性也有补偿性。对于迟延履行约定的违约金，具有惩罚性质；损害赔偿金则仅具有补偿性质；违约金是双方事先约定，是合同的组成部分，是双方意思表示真实、协商一致的结果，其金额能够确定；损害赔偿金则不具有事先约定性，是根据守约方的具体损失来计算，其金额不能确定。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。二、租房合同没有到期，不想租了怎么办合同不到期想要退房租可以与对方协商一致解除合同，并要求对方返还租金。但是应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院2023-03-20329人看过
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竞业限制员工进入公司后，公司为保障自身权益不受损失，会要求员工签订竞业限制协议。而一些人不在意，跳槽后又选择了同行业的工作，给原公司带来了竞争利益损失，属于违反竞业限制协议。那么，按照协议约定，员工违约之后要支付违约金给公司，所以必须得先明确违约金的计算。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密2023-04-30280人看过 -
竞业限制通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额律师补充：竞业限制协议的基本内容有：1、竞业限制的人员范围;2、竞业限制的地域范2023-05-06336人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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如何约定违反竞业限制违约金宁夏在线咨询 2022-07-01对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
违反竞业限制的违约金有哪些？台湾在线咨询 2023-05-31违反竞业限制的违约金标准首先根据当事人约定确定；没有约定的，就依据违约实际造成的损失确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
违反竞业限制的违约金怎么算西藏在线咨询 2023-05-31劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。 违约金的数额不能过高也不能过低。 -
违反竞业限制的违约金的扣除标准是多少宁夏在线咨询 2022-11-04劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。 违约金的数额不能过高也不能过低。
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如何约定违反竞业限制违约金标准？贵州在线咨询 2022-05-221、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，综合考虑劳动者在原用人单位任职的职务及其工资水平、用人单位支付的竞业限制经济补偿标准、劳动者的主观恶意、违反竞业限制协议持续的时间等因素，确定劳动者应当支付的违约金数额。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
