法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。

上班迟到途中受伤，可以获赔吗？

最新工伤保险条例实施细则最引人关注的是第十四条第（六）项修改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一时间成为众多上班族茶余饭后的闲聊主题，那上班迟到是否属于上下班途中呢，上班迟到途中受伤是否属于工伤，可否获赔。带着种种疑问，我们一起看以下案例。

刘先生：我是工厂的一名生产工人。2015年9月，我在上班途中（有事迟到）被一辆车撞伤，后经交警部门事故责任认定：车主承担主要责任，我承担次要责任。我提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定我所受伤害为工伤。但工厂不服，认为我上班迟到近半个小时，事发是在迟到上班的途中，不能认定为工伤。请问，上班迟到，途中受伤，能否认定为工伤？

律师解答：根据我国《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都在工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中，你因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，因此，其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。

综上，上班迟到途中受伤，员工是认定为工伤，依照相工伤保险待遇获得赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。