法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。
上班迟到途中受伤,可以获赔吗?
最新工伤保险条例实施细则最引人关注的是第十四条第(六)项修改为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一时间成为众多上班族茶余饭后的闲聊主题,那上班迟到是否属于上下班途中呢,上班迟到途中受伤是否属于工伤,可否获赔。带着种种疑问,我们一起看以下案例。
刘先生:我是工厂的一名生产工人。2015年9月,我在上班途中(有事迟到)被一辆车撞伤,后经交警部门事故责任认定:车主承担主要责任,我承担次要责任。我提出工伤认定申请,人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定,确定我所受伤害为工伤。但工厂不服,认为我上班迟到近半个小时,事发是在迟到上班的途中,不能认定为工伤。请问,上班迟到,途中受伤,能否认定为工伤?
律师解答:根据我国《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。从本条规定分析,只要是在上下班途中,非本人主要责任引起的事故或者伤害都在工伤的范畴内,至于时间并未明确规定。同时,《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益,在法律条文规定不明确的情况下,应从立法目的出发,作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析,应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中,你因有事迟到,但其受伤仍在上班的途中,因此,其仍应该属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。
综上,上班迟到途中受伤,员工是认定为工伤,依照相工伤保险待遇获得赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》:“用人单位不得克扣劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司上班迟到扣工资是否合法吗澳门在线咨询 2022-07-22一、关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。二。国家法律没有要求劳动者必须写工作日记。
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上班迟到扣工资合法吗辽宁在线咨询 2022-11-20不合法。 工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
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上班迟到扣工资合法吗?重庆在线咨询 2022-06-29不合法。 工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
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迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗西藏在线咨询 2022-07-13《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果你的月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以迟到为由扣
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上班迟到要扣工资合法吗天津在线咨询 2021-10-23不合法。工资是员工支付劳动交换的,使用者原则上不能扣除工资。但是,如果使用者依法在规章制度中明确上班迟到提前退休扣除工资,规章制度公开通知员工,上班迟到提前退休扣除是合法的。当然,在相反的情况下,如果使用者没有相关的规章制度,或者没有公开相关的规章制度,通知员工的话,就不能以迟到早退为理由扣除工资。否则,就是违法行为。